大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同法的新规定有哪些？
劳动合同法的新规定主要包括以下几个方面：
1.劳动合同期限：由原来的“最长不超过2年”调整为“最长不超过3年”。
2.固定期限劳动合同：由原来的“连续工作满1年即算固定期限”调整为“连续工作满1个月即算固定期限”。同时，还允许用人单位与劳动者约定固定期限。
3.***和实习：明确***和实习也属于劳动合同关系，并应当依法签订劳动合同。同时，规定了用人单位对实习生的保护措施。
4.工作时间和休息休***：增加了工作时间和休息休***的规定，包括每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时等内容。
5.社会保险和公积金：规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。同时，还明确了住房公积金的具体数额。
6.经济补偿：增加了经济补偿的规定，明确了一定情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准。
签订劳动用工协议和劳动合同有什么区别？
虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同！因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的
如何查找自己的劳动合同？
劳动合同是在网上查询不到的，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职和解除劳动合同有什么区别？
辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；
2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；
3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；
个人提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动***可以到当地人力***与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
至于你所说的三保也要看你是什么情况了。O【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。***如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，***如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动***。
到此，以上就是小编对于劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同的4点解答对大家有用。
