大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险多少钱一个月的问题，于是小编就整理了2个相关介绍雇主责任险多少钱一个月的解答，让我们一起看看吧。
雇主责任险一年多少钱雇主责任险的赔付范围包括哪些？
1.赔偿范围：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。
2.赔偿金：
(1)死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
(2)伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
(3)医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
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雇主险保费标准？
是指购买雇主责任险所需支付的费用，这个标准并不是固定的，而是根据多个因素来确定。以下是一些影响雇主险保费标准的主要因素以及具体的保费计算方式：
一、影响保费标准的主要因素
雇员人数：一般来说，雇员人数越多，保费就越高。但某些保险公司可能设定了投保人数的门槛，如达到100人以上可能会享受到更低的价格。
行业类型：不同行业的工作环境和风险程度不同，因此保费也会有所差异。高风险行业的企业可能需要支付更高的保费。
雇员职业：雇员的职业也会影响保费的大小。一些职业可能面临更高的伤害风险，因此保费会相应增加。保险公司通常会根据职业的危险性将职业划分为不同的类别，如1-6类职业，职业危险性越高，保费越贵。
雇员工资：雇主险保费有时也会根据雇员的工资来计算。工资越高，保费可能会相应增加。
投保金额：投保的保险金额越高，保费自然也会越高。
历史赔付记录：雇主自身的历史赔付记录也会影响保费。赔付记录较差的企业可能需要支付更高的保费。
保险公司政策和要求：不同保险公司的政策和要求不同，因此保费也会有所差异。
二、保费计算方式
雇主责任险保费的计算方式主要分为以下几种：
按员工工资总额计算：保费=员工工资总额×费率。费率由保险公司根据行业、职业、工龄、性别等因素综合考虑后确定。
按员工人数计算：适用于员工工资差异较大的企业。保费=员工人数×每人保额×费率。每人保额由保险公司根据企业实际情况确定。
按企业风险等级计算：适用于企业风险等级较高的情况。保费=企业风险等级×基准保费。企业风险等级由保险公司根据企业实际情况评定，基准保费由保险公司根据行业、职业、工龄、性别等因素综合考虑后确定。
三、具体保费示例
由于雇主险保费标准受到多种因素的影响，因此无法给出具体的保费金额。但可以参考一些保险公司提供的保费示例：
对于10万保额，1-2类职业的保费可能在几十元到几百元不等，而高空类职业或5-6类职业的保费则可能更高。
当投保人数增加或投保金额提高时，保费也会相应增加。
到此，以上就是小编对于雇主责任险多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险多少钱一个月的2点解答对大家有用。
