大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿正式编制好拿吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国人寿正式编制好拿吗的解答，让我们一起看看吧。
中国人寿正式编制待遇和国企对比？
部分行业相比于国企编制待遇有优势，但总体上仍然存在差距 中国人寿相较于国企在薪资、***、职位晋升机制等方面存在不足
尤其是在编制制度上，国企具有稳定的编制体系，而中国人寿等企业的编制相对不够稳定
此外，国企还可以享受更好的社保待遇和一些额外补贴
在中国人寿的工作日常中，也确实存在着一些加班和压力，不同岗位之间会有不同的工作时间安排
然而，中国人寿也拥有优良的企业文化、良好的团队氛围和晋升机制，能够提供很多非常适合职业发展的机会
中国人寿公司有正式编制吗？
现在中国人寿编制很少很少，一般想成为正式员工，有编制的，第一个可能是通过校园招聘，第二个是本来在人寿工作很长一段时间，额外转编制，不过机会很少就是。很多时候招内勤是签保险营销员合同，就是跟一般业务员一样的，可以自己出单，没有其他***，但是公司会帮签营销员合同的员工购买团险，可以报销部分费用。没有正式在编的说法，公司太大了，正式的有编制员工很少。
人寿保险编制和正式工区别？
人寿保险公司雇佣工是由人寿保险公司提出基本要求，考务公司对外招聘，雇佣工是与劳务派遣公司签订的劳动派遣合同，并不是与人寿保险公司签订的正式劳动用工合同，签订方式多为一年一签，享受的待遇也低于正式员工。
人寿保险公司内勤员工与保险公司签订的是正式劳动用工合同，享受五险一金或六险两金的待遇，收入是基本工资加浮动绩效，是保险公司正式员工。
国寿财险在编员工待遇？
根据在编人员的待遇调查统计，中国人寿财产保险股份有限公司平均工资为5305元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-5000元/月，20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，中国人寿财产保险股份有限公司年终奖平均11666元。
辞去月薪3000的国企正式工，去新成立的中国人寿财险公司支公司上班，好不好？
你好！
中国人寿财产保险股份有限公司是中国人寿保险(集团)旗下的公司。据我所知，财险是合同聘用制的，应该有正式的企业编制，毕竟是国企，但是名额相对来说肯定非常少，尤其是在一个分公司！一般社会招聘的岗位估计99%没有正式的国企编制。也就是说很可能签订的合同不是跟财险公司签订的正式劳动合同，而是签订的委托代理合同，不属于财险正式员工！当然，说派遣更容易理解点!
保险公司的内勤类岗位招聘，水分是非常大的，一般都是挂羊头卖狗肉！现在保险公司招聘，都知道大家不喜欢做业务卖保险，所以招聘的时候就打出内勤、文员、行政、培训、管培生之类的名头忽悠人！还告诉你绝对没有业务指标，纯内勤岗位，你再怎么跟他确认，他都会告诉你五险一金齐全，签订正式合同，有企业编制，没有业务指标！但是等你进去考完从业资格之后，他就会告诉你在你学习期间，内勤编制名额暂时没有了，被别人顶替了！但是内勤都是由外勤转的，外勤做好了照样能转内勤！怎么算是做好呢？去卖保险吧，卖的多就是做好了，总之就是变着法忽悠你卖保险！！！
你要是做了，签订的合同100%是代理合同。也就是说你不是跟财务直接签订劳动合同，不属于财务正式员工！既然不是正式员工，那工资待遇就不用说了，五险一金都是浮云了！
所以面对保险公司的招聘，多留点心眼吧，估计是忽悠你的！一个分公司就算有正式编制的名额，估计也轮不到社招的，早就应该预定好了！社招的基本就是卖保险的！
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这怎么说呢，要看自身所学专业是否对口，是否能在现国企中利用自己所学专业随时间推移，所能发挥专业技术作用，看起来这家国企至今只有3000元工资，但去任何企业都有个渐进成长的过程，以后呢？人总要往长远和深处去着想，不能只看眼前得失。
当你在工作岗位上发挥积极作用，解决产品或研发的根本技术攻关难题，充分发挥独立思考和动手能力的问题，逐步做出成绩，领导和群众对你刮目相看，即那时就不是3千元的事宜了，所以一定要有颗持之以恒的决心。
当然，以上所述相差如有一定距离，尤其是在专业知识和技术上不对口。那么不仿去中国人寿保险财险支公司到也可以，但总脱不了勤奋好学钻研这几个关键词，俗话说草窝也能飞出金鳯凰，主要是钻研吃苦放首位。
中国人寿保险也属老牌国企，成立于1949年原是中国人民保险公司，后改制为中国人寿保险公司，历程业绩就不多说了，现也是500强企业。
就拿当前社会养老金趋势来说，由于各方面的发展原因，国家正在酝酿不久将来的宏观面上的养老金的组成调正问题，除一是社保基础养老金和个人缴费账户储存，二是有条件創造企业年金和职业年金外。
三就是有效的建立起第三支柱产业的商业保险，从而来完善壮大社会庞大的养老金事业。那么对中国人寿保险公司而言，是件绝对利好的事情，你能够进去好好干番事业，到是件很值得称心如意的事，就看自己表现了，是金子总会发光的。
保险不是人做的了，是人才干的
一个成功的保险精英一定是个大“骗子”。他会告诉你年薪百万公司大有人在，保险公司的经营模式就是传销模式，也是一个拉人头做业绩的金字塔形发展模式，如果你身边有做保险的朋友请与之保持距离，因为他们经常会谈起某人得了癌症或某人出了***之类的话题，然后再告诉你买了保险与没买保险的结果与下场，戳穿人性的弱点与脆弱诱导你或多或少应该买些保险，其实我们有社保医保没有必要去买过多的其它保险，做保险没有底薪全靠自己人脉去拓展新客户，我认为做保险是个最不保险的行业，很多的年轻人误入这个行被***结果浪费了时间，有大部分人在保险行业干不下去后又被同行拉去做直销或去融资***公司，最终的结果不是骗人就是被人骗，行业有风险，入行须谨慎！
感谢邀请。这个问题其实你心里应该比任何人都清楚，我们给到的是一些建议，具体还是要看自己，或许你心里已经有答案了。
国企我的理解，是比较稳定，收入也比较稳定，工作也比较轻松。想要往上发展，一需要关系，二需要资历，三需要能力。如果我们想要这样安逸的生活，这是一个不错的工作，熬时间，熬资历，什么都得熬。
中国人寿国内第一大保险公司，中国自己最早的一家保险公司，也是国企。在保险公司上班要想赚钱比你之前3000的工资高，那只能做业务销售这块，工资高同样也对应着你的辛苦，跟之前的安逸工作没法比较的。
如果选择去保险公司做内勤，我个人觉得没有那个必要，工资都差不多。在哪都一样，如果想去追求高收入，追求快速发展，可以去做业务员，可以晋升主管，经理，总监，这些都是公开透明化的。
现在国家大力扶持保险行业，而保险又成为一个月朝阳行业，做保险是一个不错的选择，当然，任何行业都可以赚到钱，前提你要坚持！！！
感谢悟空邀请。先说说保险公司的内勤，不知道这个内勤是保险公司人力***邀请你做的还是业务人员跟你说的，不知道是销售内勤还是普通内勤。 公司销售内勤的具体月薪我不太清楚，估计跟别的公司出入不大，年底会有年终奖，多少跟当年所负责区域的销售业绩有关，如果能熬到内勤经理，各项收入加起来会是你现在工资的两三倍。
但是保险公司的销售内勤真的非常辛苦，加班熬夜很正常，经常晚上要加班到很晚，而且周六日公司经常会搞活动，甚至法定节***日都会缩减***期。业务员完不成指标，内勤也受拖累，加班加点的跟踪进度。
如果是普通内勤，我感觉应该跟你现在差不多，没有什么挑战性。
如果是业务人员邀请你做内勤的，那都是私人内勤，不属于公司正式员工，工资都不会高，而且他们一般都是打着招内勤的幌子，想让你做业务。如果你真的人脉很强大，性格又适合做销售，能够组建自己的团队且能保持正常运转，只要能做到业务经理，会有管理津贴和奖励，收入还是比较高的。但是前期是最难熬的，压力会很大，做单子陌生人不会信任你，只能从身边亲朋好友开始业绩，心理上会不会有负担，自己要想好。我感觉能做好保险的，其他销售工作都能做了。
不知道你现在的职业前景怎么样，如果有升职的可能或是能积累到人脉和经验，可以多沉淀一段时间，哪怕为以后跳槽打下基础也好。任何行业都不是那么轻易成功，能力和机遇都很重要。
到此，以上就是小编对于中国人寿正式编制好拿吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿正式编制好拿吗的5点解答对大家有用。
