大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一个月最低标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一个月最低标准的解答，让我们一起看看吧。
五险一金最低缴费标准和正常区别？
五险一金最低缴费标准不能低于百分之60，公积金不能低于百分之五。正常的五险最高百分之300，公积金最高百分之12。正常五险，缴纳的多，退休以后拿到的就多，正常公积金是单位和个人缴纳的，缴纳的多可以买房子的时候，可以***，可以还款。
当然是不一样的，这种不一样体现在两个方面，一是缴费的金额不一样，个人如果按照全额交比按照最低缴纳要多交40%的费用；
二是今后养老金计算时，全额缴纳的养老金也会比按照最低的缴纳的人员高出一大截。
事业单位外编五险最低标准？
大部分事业单位外编人员的工资发放都是比较低的，各项***待遇也不如在编人员，那么社保的缴纳是根据人员的实际工资来进行缴纳的，社保的缴费基数分为三档，而河北省最低档的缴费基数大部分在3000元左右，今年更高一点。外编人员的工资实际达不到这个数，就以最低缴费基数来缴纳社保。
五险一金最低标准交多少？
首先是缴费基数，其中医疗(生育)保险最低4，183，最高20，914。养老、工伤、失业保险(缴费基数)最低3632，最高18，159。公积金(缴费基数)最低，公积金(1850元)最低1，850元，最高24，820。
其次就是缴费比例了，医疗(生育)保险单位缴8%，个人缴2%，养老保险个人缴8%，单位缴16%，失业保险单位缴0.7%，个人则缴0.3%。
工伤保险个人则不用缴费。公积金是单位和个人分别在5%到12%之间自主选择。自主选择的意思就是可以按照最低标准来缴。如果你还不清楚，变一个魔术，五险一金缴费标准。
最低五险一金标准是交690元
五险即是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。
一、五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、养老保险
1.参保范围和缴费
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由***院规定。
2.养老保险需要缴纳多少年？
（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照***院规定享受相应的养老保险待遇。
五险一金最低标准是由当地人社部门规定的，不同地区的标准可能会有所不同。以中国大陆地区为例，目前五险一金最低标准如下：
养老保险：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%；
医疗保险：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%；
失业保险：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%；
工伤保险：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%；
生育保险：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%；
公积金：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体标准以当地人社部门规定为准。
到此，以上就是小编对于五险一个月最低标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一个月最低标准的3点解答对大家有用。
