大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力社会***保障局电话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力社会***保障局电话的解答，让我们一起看看吧。
12333是24小时服务的吗？
是的。劳动局咨询电话12333是免费热线。
12333是人力***及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为周一至周五（非法定节***日）上午9点－12点和下午13点－17点。不过各城市的服务时间不同，当地社保局***会公布具体的工作时间，请以官方公布的上班时间为准。
也有部分城市周末仍旧有人工服务，但这种情况是极少数的。另外如果当前咨询人数过多，电话可能会出现占线、繁忙等情况。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度***。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。
实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发***；负责劳动***工作；负责劳动普法工作。
目前,全国各地的12333社保热线,都是24小时服务的。
但人工服务的话,一般是早上9点到12点,下午13点到17点,节***日的话,一般都是停止服务的。但也有部分城市,节***日也会提供在线的人工服务,详细情况可以咨询当地的社保局。
12333能解决辞职问题吗？
可以的 12333会受理的
12333 人力***和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力***和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力***社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。
1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。
2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333
3、法律依据：（1）《劳动合同法》第三十七条：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）《劳动争议调解仲裁法》第九条：【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理根据劳动合同法规定，劳动者可以提出辞职，不需要得到单位批准的，但需要履行提前通知的义务；劳动者可以在用人单位存在过错的情况下（劳动合同法第38条），随时与单位解除合同。如果你自己辞职，那么需要提前30天（试用期内是提前3天）以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。
在任何地方的公司或者企业上班，若发生劳动争议和***都可以通过劳动仲裁部门进行处理，可以拨打劳动仲裁号码12333进行协调沟通，同样如果员工按照规定的程序向公司提交辞职申请报告，如果该公司不允许辞职或者故意拖延，12333同样具有法律效力。
到此，以上就是小编对于人力社会***保障局电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力社会***保障局电话的2点解答对大家有用。
