朝阳保险：
社保缴纳基数高低的区别
1、法律分析：领取费用不同 社保基数高：社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就高。社保基数低：社保缴纳基数低，到时候领取的或者报销的比例就低。***方面不同 社保基数高：基数高，住房公积金***多。
2、领取费用不同。社保缴纳基数高，以后领取的或者报销的比例就高；社保缴纳基数低，以后领取的或者报销的比例就低。***方面不同。社保基数高，住房公积金***多；社保基数低，住房公积金***少。单位领取的工资不同。
3、法律主观：区别如下： 险种不同这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种；单位缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。
4、缴费基数的高低。3000缴纳保险费用缴费基数低，所以退休时基础养老金为690元。4000基数缴纳缴费基数高，退休时的基础养老金为805元。
社保基数越高是不是缴费越多
1、社保基数越高是不是缴费越多 缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多；每月缴费金额越多，也就意味着每月可供支配收入就相对降低了，最好根据自身情况而定。
2、是的。根据查询法律条例显示，社保缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。对养老保险待遇的影响。社保缴费基数低会影响个人账户养老金。
3、是的。社保基数越高，缴费金额也会相应增加。社保缴费是按照一定比例计算的，由企业和个人各自承担一部分。社保缴费基数是确定缴费金额的依据，基数越高，缴费金额也就越高。
4、是。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，缴费基数与缴费、缴费时长成正比，社保缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。
5、是的。社保缴费基数是根据当地去年社平工资进行计算的，最低缴费基数为去年社平工资的60%，最高缴费基数为去年社平工资的300%。企业和个人缴纳社保的基数为员工的实际工资，如果工资越高，那么企业和个人缴纳的费用就越多。
6、缴费基数高，缴费就多，个人帐户存入的钱就越多，将来退休金来自个人帐户的金额就越大。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
社保缴费基数高了好还是低了好
1、高了好。社保缴费基数，顾名思义就是大家缴纳社保的基数。它和工资不一样，社保缴纳并不是按照最低工资缴纳社保，而是按照最低社保缴费基数缴纳社保。在实际社保操作中，社保缴费=社保缴费基数*比例。
2、社会保障基数越高越好。你付的钱越多，你付的时间越长，退休后你得到的钱就越多。但是，如果你有足够的资金，建议你支付更高的档次。
3、缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多；每月缴费金额越多，也就意味着你每月可供支配收入就相对降低了，最好根据自身情况而定。
4、养老缴费基数是越高越好的。一方面养老缴费基数是由职工的平均工资来决定的，养老缴费基数的上涨自然也就意味着工资的上涨；另一方面养老缴费基数越高，以后可以领取到的退休工资就会越高，今后的生活质量也可以得到提高。
5、社保缴费基数高好还是低好，根据不同方面来说是不一样的：从工资方面 月工资比较高的，那么社保缴费基数高一点其实更好，除了之后的权益更多之外，其实社保费用多交一点，个税还能少交一点，算起来还是很划算的。
6、短期来看社保缴费基数提高会降低我们的实际到手工资；长期来看社保缴费提高对我们来说是好的，它与参保者退休后的待遇相关的。
社保基数可以高于工资吗
1、法律分析：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。
2、社保基数可以高于个人工资，工资低于当地社保局公布的最低基数时，按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数，但是出现个人工资低于社保局公布的最低基数时，就按公布最低基数作为个人扣费基数。
3、法律分析：可以。缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
4、法律分析：合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
5、法律分析：违法。社保缴费基数是不能随便更改额，由国家统一进行调整，每年社保都会在固定的时间（3月或7月各地不同）来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。
6、社保应当按照职工的实际收入缴纳，员工的工资决定了社会保险缴费基数。
