大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人意外保险工伤不赔的问题，于是小编就整理了3个相关介绍个人意外保险工伤不赔的解答，让我们一起看看吧。
我在工作中受伤单位就买了意外险，没有工伤认定，可以去评伤残等级吗？该如何要赔偿？
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。单位只买意外险，而不依法为你缴纳社会保险的做法是违法的。没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。
因此，还是应按照《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。法律依据请参阅《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第二十一条、第六十二条的规定。
公司没买社保只买了意外险工伤后怎么维护？
建议尽快为自己购买社保
因为只有购买了社保，才能在发生工伤或者其他意外时得到充分的医疗保障和赔偿。
如果现在公司只购买了意外险，那么在发生非意外的疾病或其他突发***时，自己将会承担更大的医疗费用和经济损失。
因此，建议研究个人的购买社保的方式，以保障自身的安全和经济利益。
另外，可以向公司提出申请购买社保，让公司意识到员工的需求和重要性。
灵活就业人员能认定工伤吗？
可以。
《工伤保险条例》以及《社会保险法》规定了，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，《社会保险法》规定这些人群可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。对于不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，专家表示，用人单位仍需为其缴纳工伤保险费，如果非全日制从业人员在两个以上用人单位工作，这些用人单位都要缴纳工伤保险费。
所以灵活就业人员可以自己缴纳工伤保险费用，不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，由用人单位为其缴纳工伤保险费，灵活就业人员上班期间受伤是属于工伤的。
到此，以上就是小编对于个人意外保险工伤不赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人意外保险工伤不赔的3点解答对大家有用。
