大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工没签合同能买意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工没签合同能买意外保险的解答，让我们一起看看吧。
买意外保险必须要签合同吗？
是的，不管是人身健康险还是车险投保成功之后都是有合同的，也是咱们的利益保障，一份证明，合同都是有法律效力的，不签合同，咱们的利益谁来保障是不是，如果真出险了没有合同怎么证明是买了保险呢，对吧，所以保险合同还是特别重要的。
现在为了大家方便保存，有电子保单合同和纸质保单合同，两种都是可以的，都是有同等的法律效力。保险是家庭必备，是最靠谱最有利转嫁风险的工具，但是不建议大家随意购买保险，保险具有一定的特殊性.
你好，心须要有合同的，劳动法规定，用人单位必须给劳动者购买社保，社保即五险一金，五险中就包括工伤险，和你说的意外险比较接近，如果你说的意外险是指商业意外险，单位是没有义务留给你买的。
关于意外险，不是所有的情况都能获得全额的理赔。获得意外险全额理赔的情况一般来说只有两种——身故或者全残。
要么身故要么全残，保险公司才会赔付全部保额。如果情况没有这么严重，只是伤或者残，那么按情况赔付！
上意外险还用签订劳动合同吗？
是的，签订劳动合同是雇主和员工之间的一份法律文件，规定了双方的权利和责任，包括工作内容、工资、工作时间、保险***等。
即使购买了上意外险，签订劳动合同仍然是必要的，因为保险只是一种补偿措施，而劳动合同则是雇主和员工之间的基本法律关系，有助于双方的权益保护和***解决。
上下班途中发生交通事故，单位没有签劳动合同但买过意外险，是否有赔偿？有何依据？
谢谢邀请！
上下班途中发生事故与有否签订劳动合同无关，这是因为单位和个人己经存在事实上的劳动关系。其解决这起工伤赔偿的重点是 : 除保险人按投保范围予以赔偿外的不足部分，应由用人单位补足，让劳动者得到《工伤保险条例》中所规定的相应赔偿。
凡眼看法～百姓视角～感恩关注！
1、意外险可以赔，属意外事故;
2、单位可算工伤，单位虽然未签劳动合同，属亊实劳动合同关系，应按工伤标准赔偿;
3、医疗费用赔偿不超过损失金额，伤残费用可视各自条款进行赔偿，无限额限制。
意外险可以赔。
至于能不能获的单位的赔偿，看情况，没签劳动合同，上了多久？工资怎么发?有无打卡记录？
有的话算工伤，具体参照《工伤保险条例》。
入职一月没签劳动合同，劳动部门也会处罚单位违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规。
本事故是发生在上下班途中的事故，单位没有签劳动合同，也就不会买工伤保险，有购买意外险，我来讲讲自己的分析：
第一，上下班过程中发生交通事故，如果己方责任是主责以上，那么就不算是工伤事故，即使有工伤保险业不能赔；
第二，意外险是24小时的，排除其他未知原因上下班途中的交通事故是属于意外，在意外险的理赔范围内，具体可以联系投保公司了解理赔详情；
第三，交通事故车险也是可以理赔的，依据交警出具的交通事故认定书，按照责任划分的情况由双方的保险公司进行理赔。
无论如何，保险是一种经济补偿原则，所有涉及的保险赔款一般不会超出事故的损失金额。
首先，意外险是保24小时的，只要单位出个证明，某某是我单位员工，什么时间，发生了什么要求理赔就可以了。赔的钱是给员工本人，除非员工同意确认赔给单位。希望你能顺利理赔。
到此，以上就是小编对于员工没签合同能买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工没签合同能买意外保险的3点解答对大家有用。
