大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤能算意外保险吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤能算意外保险吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
工伤属于意外保险吗？
工伤是意外险。工伤的保障范围一般包括因工作或工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包括职业病、急***猝死以及丧葬补助。需要注意的是，工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种，申请工伤理赔，前者需由保险公司认定，后者需由劳动保障部门认定，根据伤残情况予以赔付。
工伤与意外险有啥区别？
工伤保险和意外保险的区别如下：
1、目的不同
工伤保险：***实施的社会保障措施，国家规定的强制险种。
意外险：以盈利为目的。
2、性质不同
工伤保险：用人单位必须为劳动者缴纳，无论职业。
意外险：个人或单位自愿购买，高危职业拒保。
3、保障程度不同
工伤保险：劳动者一人一份，不能不买，不能多买。
意外险：根据自己情况，多投多保，不投不保。
4、监管体制不同
工伤保险：***劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，保险权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴。
意外险：商业保险公司管理，保险权利义务关系属于民法典、商业保险法调整范围。
买的是意外险能得到工伤赔偿吗？
意外险和工伤险是不同的保险类型，意外险主要是针对在日常生活中发生的意外事故进行保障，而工伤险则是专门保障在工作中发生的意外事故。因此，如果您买的是意外险，发生工作中的意外事故是不能得到工伤赔偿的。建议您在工作时购买工伤险以获得更全面的保障。
意外伤害险为啥不能替代工伤保险？
当然不可以替代！
首先二者的保险人是不同的，一个是国家，一个是商业保险公司！所承保的意义也是不同的，工伤保险是国家给每一位劳动者的***，保证在劳动期间或者途中风险的保障；而商业意外保险，是针对精算的大数法则，是盈利为目的，概率***，保障的范围，保费，职业种类都需要计算来调整！
其次，发生风险做出的赔付也是不同的。
两者倒不是能不能替代的关系。
先说说工伤保险吧！工伤保险属于社保的一部分，如果你是在职的企业员工，签单了正式的劳动合同，企业就必须要按照《社会保险法》的规定为你缴纳五险。五险包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中工伤保险(社平工资缴费基数的0.7%)这一项的费用，全部由单位承担，这是劳动者应该享受的***待遇之一。
再说说意外伤害险。意外伤害保险就是一种基于自愿投保的民事行为，分两种情况：
一种是企业行为，就是工作单位在社保的基础之上，为员工以团体的形式来投保团体意外伤害保险，保额大小看企业的意愿，几万到几十万不等。万一不幸出险了，由所承保的保险公司按照保险责任来负责理赔。
第二种是家庭行为，就是自己这一家人，从风险管理或者是家庭理财的角度出发，为家庭成员去投保意外伤害保险；保额的大小、保险责任如何选择也是看个人的意愿。一般会为家庭的经济支撑，配置相对比较高额的意外伤害保险。
所以，两者的关系应该是互补的关系，而不是能不能替代的关系。希望我的回答对你有所帮助，欢迎随时沟通交流！
到此，以上就是小编对于工伤能算意外保险吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤能算意外保险吗知乎的4点解答对大家有用。
