大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司能跟员工签意外保险嘛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司能跟员工签意外保险嘛的解答，让我们一起看看吧。
员工受伤公司给交意外险并签协议，员工还能报工伤吗？
如果员工在工作中受伤了，公司应该优先让员工及时就医，并在第一时间帮助员工处理相关的医疗费用，并通知员工去当地的劳动保障部门申报工伤。
即使员工签署了意外险协议，但是如果员工受到了工伤，员工仍然可以通过正常的渠道向保险公司报案，同时向劳动保障部门申请工伤认定。
因此，员工在遭到工伤后，不仅要及时就医和处理相关的医疗费用，还应向劳动保障部门申请认定工伤，以确保工伤赔偿能够及时到位。
可以
可以,这是两个不同范围的保险。
工伤保险属于社保,是单位应承担的法律责任,如果发生工伤事故,无论单位买没买工伤保险,员工都有权向单位索要工伤赔付,标准为当地的工伤赔偿标准。
意外险属于商业保险,单位为员工购买的话,属于一种***,它不能代替工伤赔偿,就算意外险已经赔付你了,仍有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。
如果公司给员工购买了意外险并签订了相关协议，员工应该先向保险公司报备，并且按照保险公司的流程申请理赔。如果申请理赔成功，则可以获得相应的赔偿金额。同时，员工也可以向公司申请工伤认定，等待公司工伤认定后，可以获得相应的工伤赔偿。
但是，如果员工工作中发生意外伤害需给予急救或安置，应优先考虑员工身体健康，不能为了签协议而拖延抢救和安置等急救过程或举措。
个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？
在双方没有签订劳动合同而要确认事实劳动关系的时候，一般是可以收集工作服、考勤记录、公司发放的工资或者缴纳的社保、证人证言、员工名册、录音等证据来证明的。
如果公司在录音中承认了给劳动者购买了意外险，则是可以作为一个证据，建议还可以再收集一下其余的证据，这样***认定劳动关系的可能性就更大了。
公司想为员工购买人员意外险，以企业名义具体怎么买？
企业可以为员工购买以下险种：
1、企业年金保险：企业年金保险是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
2、团体人寿保险：团体人寿保险以团体为对象，以团体的所有成员或者大部分成员为被保险人的一种人寿保险。一般都不进行体检，由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。具体来说，就是以公司作为投保人，由保险公司和公司签订一张总的保险单，保障对象包括公司的集体成员，保障内同以人的生命特征为保险标的，包括身故和全残两部分责任。
3、团体意外保险：团体意外保险，全称团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件***用团体方式投保。保障内容一般为意外身故或全残、意外医疗补偿和意外住院补贴等。
4、团体健康保险：团体健康保险是以各种社会团体为投保人，以其所属员工为被保险人(包含团体中的退休员工)，当被保险人因疾病或分娩住院时，由保险人负责对其住院期间的治疗费用、住院费用、看护费用，以及在被保险人由于疾病或分娩致残疾时，由保险人负责给付残疾保险金的一种团体保险。一般团体健康保险包括疾病住院补偿、疾病门诊医疗补偿、大病补助等。
到此，以上就是小编对于公司能跟员工签意外保险嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司能跟员工签意外保险嘛的3点解答对大家有用。
