企业员工意外保险最高赔偿多少钱（企业员工意外保险规定）

朝阳保险：

1、当员工在工作期间或工作相关活动中发生意外伤害时，需要按照以下流程来获得公司意外险的赔付：报案：员工在发生意外后，应及时向公司或保险公司报案。报案时需要提供详细的事故经过、受伤情况以及相关证明材料，例如医院诊断证明、医疗费用***等。

2、一般来说，员工意外险会提供以下几种类型的赔偿：医疗费用赔偿：员工意外受伤后需要就医时，保险公司会根据合同条款支付医疗费用、手术费、药品费等合理的医疗费用。收入损失赔偿：如果员工因意外受伤需要长时间休息或无法工作，保险公司会根据合同条款支付一定的收入损失赔偿，以帮助员工度过难关。

3、在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。

4、员工意外险是为了保障员工在工作中发生意外伤害而设立的保险。赔付流程如下：及时报案：员工在发生意外后应及时向保险公司报案，提供相关的事故证明和医疗费用清单等材料。审核材料：保险公司会对报案材料进行审核，确认事故责任和费用情况。

为员工购买的意外保险会计分录如下：借：管理费用——***费贷：应付职工薪酬——职工保险借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款。如果企业员工在工作的过程中由于意外事故而身故/残疾/受伤，那么企业基本上都需要为企业员工提供赔偿金，并且赔偿金的数额绝对不会低。

在具体的会计处理上，当企业为员工购买意外险时，应当将其费用计入应付职工薪酬科目。这样，在企业的财务报表中，可以清晰地反映出企业对员工的投入和保障情况，有助于企业更好地管理人力***风险。总结综上所述，员工意外险在会计科目中属于应付职工薪酬科目。

“天有不测风云，人有祸福旦夕”，越来越多的企业为员工购买意外险，既保障了员工的利益，又嫁接了企业风险。

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工人在厂子意外死亡赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。