辞职时公司扣除意外保险费用-辞职时公司扣除意外保险费用

朝阳保险：

1、可以的，只要你有保险公司的合同协议书，上面写着你的真实资料。

2、意外险属于商业保险，用人单位购买是为了化解用人单位的用人风险，如果让员工自己买则是买险人自我受益原则，不能化解用人单位风险。则需要员工自愿原则前提下建立商业保险关系。

3、公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。为什么说是不违法呢？（1）120元的意外伤害保险，属于商业保险，是团体意外险。

1、根据《工资支付暂行规定》，老板扣除代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用是合法的。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

2、根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。

3、合理。如果公司扣除员工自己承担的那部分是合理的，但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除，那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的，而劳动者也还没有继续上班的，原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分是应当承担的。

4、公司的做法是不对的，也是不合法的。劳动者可以去有关部门投诉，申请劳动仲裁。劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有责任和义务为劳动者缴纳社保，劳动者离职当月的社保用人单位也要缴纳，用人单位不缴纳从劳动者工资里扣是违法的，劳动者有权利向当地劳动主管部门提起申诉。

5、公司给雇员买的一年期保险，是保障雇员在任职期间的意外伤害，而雇员提前离职，这份意外险就达不到公司的购买保险的初衷了，按月扣钱是很正常的，因为保障你已经带走了。

6、要看什么保险了，如果是社会养老保险的，国家法律规定企业必须缴纳的，单位承担20%，个人8%的的比例。

1、如果公司未与你签订劳动合同，但已为你缴纳了意外险，你辞职后不需要自己承担意外险费用。根据我国法律规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当支付劳动者两倍的工资。此外，如果用人单位未为你缴纳社会保险费，你可以向社会保险部门投诉，要求用人单位及时补缴。

2、不需要，但是，根据法律规定，用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要每月支付两倍工资，单位没有缴纳社保，可以向社会保险部门投诉，要求单位及时补缴。可以以没有签订劳动合同、没有缴纳社保为由申请仲裁，还可要求单位支付经济补偿。

3、如果是个人意外险，也是属于一种***，是不会扣除意外保险的钱的，但是，如果是需要连续缴费的，后期就需要自己缴纳保费。不应该扣除的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

应该的。公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。

对公司而已，为员工投保的意外险是可以税前扣除的，作为企业给员工的***费用。

意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。

您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。

不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。

根据法律规定离职后工资要扣社保，离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

劳动者辞职以后，属于劳动者缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的。根据《中华人民共和国社会保险法》：第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

劳动者辞职以后，属于劳动者缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的。员工辞职后，单位应该讲员工的社保停保，员工离职单月的社保已经缴纳，那么单位的社保费用是需要由员工和单位共同承担。员工离职后次月是不产生社保费用的，那么是不能再扣除了。

公司无权扣除已交的社保费用，因为社保是国家法律规定公司应为其职工交到社会保险处的，职工本人并没有直接收到这笔费用，就像职工辞职时单位没有为其交纳社保费用，职工本人也无权直接主张此费用，也只能由相关部门责令用人单位补交或对其进行行政处罚。

公司的做法是不对的，也是不合法的。劳动者可以去有关部门投诉，申请劳动仲裁。劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有责任和义务为劳动者缴纳社保，劳动者离职当月的社保用人单位也要缴纳，用人单位不缴纳从劳动者工资里扣是违法的，劳动者有权利向当地劳动主管部门提起申诉。