公司没买意外保险出事故怎么办-公司没买意外保险出事故怎么办

朝阳保险：

1、没签订劳动合同发生工伤的，需要由单位支付所有的工伤赔偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，那么就需要进行支付双倍工资作为赔偿。同时没有根据规定为劳动者购买社保的，那么出现工伤时由单位自行承担责任。

2、劳动争议仲裁：根据伤残鉴定结果，工人可以向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。证据收集：工人受伤后，应积极收集对自己有利的证据，如工作服、工作证、工友证言等，以证明与用人单位之间的劳动关系。

3、工伤没买社保也没有劳动合同一样能够申请工伤鉴定并要求赔偿。与劳动者签订劳动合同是用人单位必须要履行的义务，因此在发生工伤的情况下，当事人可以提出劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益要求相关的赔偿。一。工伤没买社保也没有劳动合同怎么办？没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。

4、没签合同发生事故的，处理如下：用人单位要在事故发生后30日内申请工伤认定。如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系。经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定。如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。

1、一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。

2、工伤死亡承担工伤保险责任，非因工死亡由侵权人赔偿。工伤没有参加社会保险，员工意外死亡的，因为工作原因遭受事故伤害死亡的，由公司承担工伤保险责任，按照《工伤保险条例》的规定赔偿；非因工死亡的，有侵权人承担赔偿责任，没有侵权人的，由公司按照当地非因工死亡的规定，支付丧葬费和抚恤金。

3、若是员工不管非岗位，只要在厂内突发身亡，公司又没有给员工买社保，一切负担由公司赔偿，若是买了社保由保险公司负担大部分公司负担一小部分。若是在厂外没有买社保那就要自己负担。

1、公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故属于工伤的，是可以要求用人单位赔偿的，赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。

2、即使职工因第三人侵权导致发生工伤，第三人承担侵权责任后，员工仍有权申请工伤赔偿。如果公司为了节省每个月几百块钱的社保费用而不给员工缴纳社保的，当发生劳动者工伤索赔、劳动者向社保部门投诉以致公司遭受行政处罚。

3、公司员工下班后出***公司不负全部责任，但是要承担一部分责任。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。责任是由公安机关交通管理部门来划分，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。

4、当然要向公司索赔了，如果公司没给员工缴纳保险（工伤保险），那么下班后发生交通事故，首先要进行事故责任认定，如果是非主要责任方，那么可以申请伤情鉴定，公司需要赔偿。如果是交通事故肇事方，那么就只有自己承担了，因为员工是过错方。

5、用人单位没给员工买社保，在下班后出了交通事故，公司当然要负责，严重违反劳动法。

6、如果是非本人主要原因的交通事故，可以认定为工伤。在获得交通事故的赔偿的同时还可以获得工伤赔偿，公司未缴纳工伤保险的，由公司承担工伤的赔偿责任。

即使职工因第三人侵权导致发生工伤，第三人承担侵权责任后，员工仍有权申请工伤赔偿。如果公司为了节省每个月几百块钱的社保费用而不给员工缴纳社保的，当发生劳动者工伤索赔、劳动者向社保部门投诉以致公司遭受行政处罚。

没给员工买社会保险，员工上班路上出了交通事故，老板应该赔偿，因为这种情况可以被认定为工伤，公司的老板必须为工伤承担责任。在上下班的路上出现了交通意外事故，是可以被认定为工伤。只要工伤这个性质确定了，那么公司的老板就必须承担适当的责任。

公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故属于工伤的，是可以要求用人单位赔偿的，赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。

但如果该员工是故意制造***，依据我国《道路交通安全法》第七十六条的规定，行人故意碰撞机动车造成的，机动车不承担赔偿责任，这时作为行人走去上班的员工则不仅需要担全责，也不能认定为工伤，更没有权利请求侵权损害赔偿。

老板没给员工买保险的前提下员工上下班路上出了交通事故该不该赔偿。按照劳动法的规定职工上下班的路上如果发生交通事故的话应该算工伤。只要在规定的路线规定的时间内老板必须赔偿。如果他不赔的话你可以向劳动仲裁仲裁部门去投诉。

应该赔偿，上班路上出事故也属于工伤。没有买保险，就只能老板自己赔偿了。