大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非全日制用上意外保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍非全日制用上意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。
临时用工是否需要购买社会保险？
可以考虑不购买社保。 但成本和风险也会有的，
一是从劳务派遣公司要工人， 几个月干完一项工程就走人（退给劳务派遣公司）。
二是按非全日制用工签劳动合同，只上意外险或工伤险。 但仍不完全合法，一旦出现工伤，公司仍然是用人单位而非用工单位。
三是找包工头让他承包项目，约定相关责任由其承担； 可以避免直接面对劳动者，但工伤责任同前。 2. 订立短期合同时，可以约定为完成一定项目为劳动合同内容的合同。这样的短期合同解除时较为方便，但仍涉经济补偿。 3. 至于社保导致的处罚，其实很小。 提醒：A. 不上社保仍能招来工人，就仍可以这样操作； 仲裁或***不受理社保争议的请求.....地税也不会主动处罚公司。 B. 从商业角度考虑，只要工伤出现的概率够小，风险仍在可以承受范围之内。 总结：临时用工是否需要购买社会保险，这是分情况定的，上面已经叙述清楚。
五险中医保不交，其他可以交吗？
不可以，医疗保险是国家强制保险，只要员工和单位建立劳动关系，那么是一定需要缴纳的。
《社会保险法》
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
五险包括养老保险，医疗保险，生育险，失业险和工伤保险，这五个险种当中需要个人和单位共同缴费的是养老保险和医疗保险，其它三个保险都由单位承担。所以有单位不用自己去办理。如果失业医保不交养老保险自己可以续交。医保断交不享受医保报销。如果交满了二十五年在退休年龄后又可享受医保。
五险包括社会保险，医疗保险，生育险，失业险，意外险，一般情况下，五险只有单位可以给个人，交灵活就业是不能交生育险，失业险和意外险的，一般灵活就业只交社会保险和医疗保险，也可以只交社会保险，不交医疗保险，如果不交医疗保险，退休后是不享受医疗保障的
今年我儿子考计算机技术考研300分，不挂科能不能调剂到华北电力大学非全日制？
你好，谢谢邀请！
作为一个经历过考研的人，可以肯定的跟你说300分(超国家线30多分，不出意外的话)绝对可以调剂到该学校的非全日制学习！
国家从2017年开始实施办法，全日制与非全日制统一考试统一招生！虽然国家逐渐的大力支持非全日制的考试！但是政策初期非全与全日制的差别仍然是非常大的！其道理与研究生学硕与专硕希望，刚开始出来学硕的时候，大多不被单位所认可，经过大概10年政策支持，专硕逐渐被单位认可，现在基本与学硕持平！
所以，非全也一样初期非常好调剂的！就拿我之前考研来说，第一志愿某985，被刷后很容易调剂到该学校的非全日制，但是，大部分都不想去，毕竟非全在社会上的认可度比较低！所以，大部分学校非全名额基本存在空缺！
所以可以可以大胆的报，只要有名额，基本学校非常愿意要的！
祝好运！
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到此，以上就是小编对于非全日制用上意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于非全日制用上意外保险吗的3点解答对大家有用。
