大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于满足工伤必须满足的三个条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍满足工伤必须满足的三个条件的解答，让我们一起看看吧。
工伤认定到底怎么认定，去哪个部门认定？
1 工伤认定是根据《工伤保险条例》和相关政策规定的。
认定结果对于受伤员工和用人单位都有很大的影响。
2 一般来说，工伤认定需要去当地的人力***和社会保障部门（或者劳动保障部门）进行申报。
具体流程和材料要求可以在当地的人力***和社会保障部门咨询获得。
3 工伤认定标准比较严格，需要满足一定的条件。
如果认定工伤成功，受伤员工可以享受一定的医疗、丧失劳动能力或者伤残补助等保障措施。
如果认定失败，受伤员工可以通过上诉等渠道维护自己的合法权益。
造成工伤的直接原因是什么？
首先看你的工伤满足不满足工伤形成条件，《工伤保险条例》第三章专门讲了什么样的伤才可以谈工伤，大概总结了一下，
1、在工作范围内或在上下班的途中；2、本人遵纪守法，没有违规作业或存在***喝酒等失去自控能力的事情，3、受伤的原因和工作有关，即因工受伤
，大概满足这些就可以谈工伤了，如果满足不了那不用谈了，肯定没戏，当然这是工伤的成因条件，意思就是不管能不能评上伤残等级，都可以去认，就算认不上，最起码证明单位必须对你的伤负责了。如果你觉得满足条件了，那么往下看。我不知道题目里的单位不承认工伤是个什么意思，因为就劳动法律法规方面，
单位只能以表示“存在或不存在劳动关系”来配合你申报工伤，单位其它的说法没有任何法律效力。
如果单位配合你，就会出示劳动合同或者开立劳动关系证明，你可以拿着这些东西和医院的诊断证明直接开立工伤，如果不配合你，你就得自己去用工所在地劳动仲裁机构
证明劳动关系（以当地工伤流程为准，有的地区可能只需要劳动合同即可证明劳动关系，证明劳动关系是个技术活，所有能证明你给单位干活的人证物证不要嫌多，有多少要多少）劳动仲裁的时效是45天，就是说45天之内肯定是出结论的，如果能证明劳动关系了，就和单位没什么关系了，可以直接上工伤认定机构认定工伤。
剩下的是自然法律流程了，既然题主没问，那就不说了，下面有几条建议：
1，不一定受伤了就一定是工伤，也不一定因工受伤一定能评上伤残等级，但没评级的因公负伤单位也应承担责任。
2，单位上不上工伤保险和你申报工伤没关系，报了保险赔你，没报单位赔你。
3，工伤的主体是单位，不是个人，劳动关系和劳务关系要分清。
4，工伤索赔是有理的，但有理并不代表你可以拿法律做武器向单位肆意开火，记得和单位要好好相处，不然赔付时按照法律程序，单位有太多延迟交付的方法了。
5，调解是必要的，如果调解能满足你的赔付要求，尽量别走仲裁，同第4条，拖不起。前提是你得清楚你的伤残等级应该大概赔付多少钱。
6，最好找个当地律师。
病例写在家受伤能做工伤申请吗？
当然不可以。
工伤认定至少要求三点：在工作时间内；在工作地点或上下班途中；因为工作原因受伤。
如果病历中写的是在家受伤，而你实际上是在工作地点受的伤，那么可以要求医生修改病历。否则是不可能通过工伤认定的。
希望对你有所帮助。
这个题目好费解啊。工伤要符合三个条件（简称）：1工作场地2工作时间3工作相关，及上下班途中的交通事故和出差与工作相关事情。在家受伤如是单位委派的与工作相关的事也应视为工伤。但要做好取证。
到此，以上就是小编对于满足工伤必须满足的三个条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于满足工伤必须满足的三个条件的3点解答对大家有用。
