大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿保险招聘***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人寿保险招聘***的解答，让我们一起看看吧。
人寿保险编制和正式工区别？
人寿保险公司雇佣工是由人寿保险公司提出基本要求，考务公司对外招聘，雇佣工是与劳务派遣公司签订的劳动派遣合同，并不是与人寿保险公司签订的正式劳动用工合同，签订方式多为一年一签，享受的待遇也低于正式员工。
人寿保险公司内勤员工与保险公司签订的是正式劳动用工合同，享受五险一金或六险两金的待遇，收入是基本工资加浮动绩效，是保险公司正式员工。
58人寿保险招聘靠谱吗？
答：靠谱。
1 不靠谱的可能是招聘的人。招聘人员一定要诚信，如实讲解招聘岗位的工作性质，***待遇等一并告知，双向选择。否则会对行业造成一个不好的影响，会影响下一轮招聘，形成恶性循环。
2 不靠谱的可能是应聘的人。58上应聘的人，有有些人会说什么时候来面试，然后没有按时赴约。就会形成恶性循环认为58上招聘的人不靠谱。应聘的人不能按时赴约，然后呢招聘的人可能就是会觉得被忽悠。这也会形成恶性循环。
为什么泰康人寿保险公司需要招那么多人？
泰康人寿招的都是外勤人员，内勤人员不外招基本都内部定的。
泰康保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为保险公司大多***取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户***基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
其实，泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要，当然这也是保险行业特质决定的，因为保险作为销售行业，从业人员流动性肯定是非常大的，所以就需要不断招人补充岗位，这点大家不必担心。
除此之外，泰康人寿也是经过中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，拥有正规的金融牌照，所以泰康人寿也是正规的保险公司，该公司成立于1996年，目前泰康人寿主要是以个人保险业务为核心。
中国人寿招聘人事这个岗位靠谱吗？
谢谢邀请
首先看到这个问题我就有点激动了，为啥呢，我大四实习的时候就经历过，我先说说我的经历，有一次无意中看到人寿给我发邮件，我其实一看到保险这种的就比较抵触，压根就没看招聘什么职位我，但是第二天还是过几天来着这个我忘了，人寿给我打电话了，明确的说在招聘人事待遇不错，让我去面试，电话里说的一板正经，我当时在想人寿也是大企业，应该不会骗人，因为当时也有怀疑是不是招销售骗我，但是我还是毅然决然的去了，果不其然早早就到了那，等了很长时间终于到我面试了，自称主管的一位大姐上来就直接说了，你是不是来应聘人事的，我说是呀，她直接就说了姑娘我明确跟你说我们不招人事，你再考虑考虑，其实人事没有前途的，你可以考虑做销售，职业前景好，赚的也多，我当时就有点生气了，寻思还是中计了，我说了感谢的话就走了，出来本来是想跟招聘的那个姐理论的但是理智告诉我没必要这么做，我笑着走出了办公大楼；
所以我想说我的经历不知道是个例还是很多人都遇到过，后来不管哪个保险公司给我打电话我都拒绝了，其实可能有真的可能有***的，但是我都不***思索的拒绝了，不知道你们有没有类似的经历哈哈
到此，以上就是小编对于人寿保险招聘***的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险招聘***的4点解答对大家有用。
