大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么要交补充养老保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为什么要交补充养老保险的解答，让我们一起看看吧。
50-60岁交补充养老保险是怎么回事？
那是50岁和60岁，到了退休年纪，养老保险没有交够15年的，一次性补交养老保险，就是补充养老保险，从2018年开始，我们国家已经出台了相应关于补充养老保险的办法，到2021年，这个文件已经正式出台了，为了退休而一次性补交养老保险的和跨年度补交养老保险的，现在一律不允许补交了，如果你的退休年纪到了，养老保险没有交够的话，那你就延迟办理退休手续，国家早都应该出台这个文件了，如果每个交社保的人都像这样子的话，上一代的老人谁来养活，如果把这所有的养老责任都推给国家的话，那么国家的承受压力那就太大了，因为现在交社保也是每个公民应尽的义务。
为什么单位要补扣年金和养老金？
企业年金属于个人和用人单位共同缴费的补充养老金，是养老金三根支柱中的第二根（另外两根是社会养老保险和个人储蓄型商业养老保险）。
建立企业年金是企业的自主行为，而参加企业年金则是员工的个人选择。
单位停止缴纳企业年金，那个人也不用缴费了，所以对你来说，最直接的影响就是你每个月到手的现金流收入就增加了。
但是企业年金本身是作为补充养老金的，所以一旦企业停止企业年金***，你以后获得的补充养老金就会减少（不影响你通过社保应得的养老金部分）。
企业年金分三块，个人缴费部分，企业缴费部分，还有投资收益。
一般都是规定员工在连续工作满一定年数（比如20年），或者是退休，或者是因为非员工个人原因离开单位（比如被辞退），等时，以上三部分全部归员工所有。
如果员工是主动辞职，一般只给个人缴费部分。
现在你们单位停止缴纳企业年金，你要问清楚是暂停还是就此终止。
如果是就此终止，那责任不在员工身上，以上三部分都属于员工所有，可以要求就此支取。
如果是暂停，则要看你们单位的企业年金***书面解释，对此是否有明确规定，如果没有的话再跟单位协商处理。
为什么公司让我补交社保差额？
差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。社会保险关系没有发生变化的参保人员，基数差额的补缴手续应由参保人员缴费所在用人单位、职介、人才机构或街道社保所在规定时限内为其向所属社保经（代）办机构申报办理、社会保险关系已经发生变化的参保人员，基数差额的补缴手续应由参保人员原缴费所在用人单位、职介、人才机构或街道社保所，在规定时限内为其向所属社保经（代）办机构申报办理，个人应缴部分须缴纳至原缴费单位，社会保险关系不需要重新转回原单位。
补充养老保险个人有必要交吗？
补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性，它是单位***的一种，不能以个人身份购买，只有单位集体购买才可以，而且一般都是有单位缴纳。
补充性养老金是对于基本养老金的补充，也是养老金的第二支柱。目前大多数退休人员领取到的只是基本养老金，所以一般退休后领取的养老金待遇并不高。但是像一些机关事业单位、国企单位以及少数的民营企业单位，根据自己公司的经济实力会有相应的年金，来作为补充性的养老金。
社保有金额补缴是什么意思？
社保金额补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。
法律依据:
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
到此，以上就是小编对于为什么要交补充养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么要交补充养老保险的5点解答对大家有用。
