大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险***案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险***案例的解答，让我们一起看看吧。
工作六年了，没有养老保险，单位现在不同意给补交，该怎么办？
工作六年，沒有社保，最后单位还不补缴。现在这种违法行为的单位胆子挺大，很有勇气。
随着我国劳动法执行力度不断加大，尤其是各种保险这块。执法部门是发现一起查处一起。
转入正题:今天我不想说法律法规那些条款（度娘可以搜到）。.巧的是我正好遇到了类似的事情，下面就说说实例更直观。
一般这种不交社保的单位，基本上都是不签劳动合同的。前段时间一个朋友的儿子就是在这种单位上班，上了7个月。什么都沒有（五险一金），最后被老板解雇。这种事情放到谁身上都气，那就***呗！
他爸爸找到我，叫我帮他。朋友啊！帮。首先找老板谈，谈了赔偿，保险要补。最后老板只同意赔偿两个月工资。那怎么能行，肯定不干啊。那就劳动仲裁吧！
其实我心里清楚，这单位是在找死。
大多朋友可能还不清楚仲裁怎么走程序，我来说说
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）***明。申请人是劳动者的，提交本人***明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人***明、委托代理人***明、授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
等待开庭审理，然后需要调解，及最终裁定。
这个案子肯定是受理啊，最后这单位赔偿了双倍工资和要补缴7个月社保。双倍工资是六个月，第一月不算的。劳动法有规定的。
我再谈谈实战技巧:首先我们要收集证据，如工资单，考勤记录等。再谈具体点，有的老板打工资到微信。银行可以打流水单。违规公司会这样干，那我们就尽量要有聊天记录。考勤有打卡的尽量保留记录，值班记录。还有最好有和老板谈的***和音频。.
知道这公司违法，平时就要收集证据了。不要等到上仲载才想起。
最后结合这个提问，六年啊。单位不补缴是不行的，这单位还要被罚款，1到3倍的罚款。我们想想这种单位肯定还有其他和你一样的同事，一查全都是。
还有好多具体的事例，再这就不写了（手累）。有兴趣的朋友可以和我私聊。
都工作六年了，没有养老保险，现在单位不替补交，怎么办？应聘人在入职前3O日内，单位要和员工办理社保代缴登记个人帐户，单位缴2O%，个人缴8%，缴费是带有强制性的，如若单位不替员工缴费，税务机关可以凭在职人数的岗位工资平均计费，你都工作6年了，是不是你本人不同意缴费，如不是你就向人力***社会保险局监察大队投诉，要求单位补交。
社保现改由税务机关征受，于2O19年1月1日施行。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，根据我国劳动合同法相关规定，只要单位与员工签订劳动合同之日，起30日内就要依法为员工购买社保，所以说你所在的这个单位不为员工购买社保的一个行为，实际上是一个违法行为。
如果你与单位当面协商，单位明确拒绝你购买社保这样一个问题，那么楼主完全可以持有劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会进行投诉和举报。
并要求劳动仲裁委员会和劳动监察大队，出面来解决这个问题，因为这个本来就是法律层面规定必须为员工购买的，所以说任何单位都不能拒绝的购买社保这样一个问题！
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先确定是否是劳动关系！有劳动关系，要求单位补交！单位不愿补交，告知单位，劳动者要劳动部门投诉。
单位还是不补交的，劳动者带劳动合同，工作证去，单位经营地劳动监察大队投诉！或去单位参保的社保中心投诉！(两个地方，自已选一个，不要重复投诉)。
我很认同一个观点，工作是为了更好的服务生活。是的，我们努力工作，就是为了钱，为了有个体面的生活，甚至为了有个体面的老老，哪些一直和你谈梦想而不谈钱不谈员工***的公司，不为员工着想，你还待着干嘛？工作六年没有养老保险，如果你和公司是签了劳务合同的，那公司这是明目长的违法，***裸的违法，不同意补交的话，提出劳动仲裁，还不行就告他，这样的公司不要也罢，建议你尽早离职吧，祝你好运~
到此，以上就是小编对于保险***案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险***案例的1点解答对大家有用。
