大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险员工意外险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍平安保险员工意外险的解答，让我们一起看看吧。
平安保险雇主险赔付标准是多少？
一般身故赔偿最高是20万元,医疗费用最高是3万元,误工津贴是50元/天。
一般身故赔偿最高是20万元,医疗费用最高是3万元,误工津贴是50元/天。
一般身故赔偿最高是20万元,医疗费用最高是3万元,误工津贴是50元/天。
一般身故赔偿最高是20万元,医疗费用最高是3万元,误工津贴是50元/天。
平安意外险4类赔偿比例？
1、意外身故：最高20万保额，赔付100%基本保额
2、意外伤残：最高20万保额，按不同伤残等级，赔付10-100%基本保额
3、意外医疗：最高2万保额，社保内的医疗费用扣除100元免赔额后，按80%比例报销
4、意外住院津贴：按50元/天给付，有3天的免赔天数，累计给付90天/年
5、救护车费用保障：500元，因遭受意外伤害事故，并因事故发生的合理且必要的救护车费用。
5、特定交通工具身故/伤残：航空意外身故/伤残最高20万，火车、轮船意外身故/伤残最高20万、公共汽车意外身故/伤残最高20万。
需注意:所有的交通工具身故/伤残保障，均需以乘客身份乘坐商业营运公共交通工具。
平安意外险伤残理赔标准？
工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)***伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)***伤残津贴=本人工资×80%
(4)四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月
(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月
2.伤残津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资×70%
(2)六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)七级伤残=本人工资×13个月
(2)八级伤残=本人工资×11个月
(3)九级伤残=本人工资×9个月
(4)十级伤残=本人工资×7个月。
到此，以上就是小编对于平安保险员工意外险的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险员工意外险的3点解答对大家有用。
