大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司买社保是怎么买的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司买社保是怎么买的的解答，让我们一起看看吧。
单位只交社保怎么样自己交医保？
1、单位不给员工交养老保险只交医疗保险是不可以的。
2、《社会保险》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《社会保险》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
3、《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
到税务部门申请缴交医保。单位交的医保属于企业职工医保，如果中途离开单位，则要及时继续缴费，以免影响医保待遇的享受，一般要在三个月内完成缴费，保持医保缴费的连续性！只要携带***等有效证件到税务部门申请个人缴交医保费即可。
单位只交社保，自己不用去再交医保了。因为社保里含有养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
而且单位必须要帮单位员工缴纳社保，所自己不用再去缴纳医保了，而且一个人只能参加一次医保，不能重复交两次医保费，单位缴纳只是个人的百分之五。
单位缴纳的社保里面就包括的有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，所以只要单位已经继续给你缴纳了社保，那么自己就不用再继续缴纳医保了，因为每个人只可以有一份医疗保险，因为在单位，单位和个人是按照比例进行缴纳的，因为个人缴纳的养老保险是8%，医疗保险是2%，还有1%的事业保险，所以你的社保基数的工资越高个人缴纳的费用就越高，因为企业缴纳的是个人缴纳的2.5倍，所以在企业，个人也是需要缴纳养老保险和医疗保险，还有失业保险的。
如何才能让单位为员工买社保？
按国家规定，企业给员工上保险是必须的。
现实中，不少中小企业不给员工上保险，有个别企业甚至在试用期快满时，以各种理由辞退员工，为的是躲避给员工上保险。
首先，员工无论是试用期还是转正后，企业都应该给员工上保险，一旦用工，就应签用工合同，按合同办事。
另外，应有监督机制，不能任由企业自行其是。
只有确保员工的合法权益，员工才会为企业尽职尽责，企业才有发展。
望企业的领导有长远眼光，不要因小失大。
劳动者应当用头脑和法律维护自己的权益。
一些用人单位为了节约用工成本，无视劳动保障法律法规规定，不给职工缴纳社会保险费，这是违法行为。职工可以通过一些方式来维护自己的权益。职工相对于就业方面来说属于弱势群体，一般不敢对抗用人单位的做法，这种情况下劳动者可以这样做：
首先，充分熟悉岗位，看看岗位的适应性，自己是否愿意长期为这家用人单位效劳。如果说用人单位承诺几个月或者一两年之后给大家缴纳社保，大家可以暂且观察一下。
劳动监察的***有效期限是这样的，用人单位违法行为结束之日起两年内，职工可以***。比如，职工2014年入职，用人单位2018年1月才为其缴纳社保，这样用人单位的违法行为从2018年1月开始中止，如果到2020年1月之前，职工仍然没有提出***，那么相当于放弃了自己申诉的权利。
当然，我们的社保征缴行为并没有两年的有效期，如果我们跟用人单位协调好，认为我们在这家单位没有功劳也有苦劳，有补交保险的必要，可以通过确立劳动关系、提供做账的会计凭证等资料，申请社保部门补缴社会保险。这种情况下保险也是可以交上，但是用人单位需要承担5/万的滞纳金。大家也该清楚，如果是商讨阶段，可能职工就站在弱势地位，甚至需要自己承担相应的费用。这就是超期对劳动者带来的不良后果。
第二，如果我们不打算在用人单位长期工作下去。
那么，我们可以向用人单位提出申请要求缴纳社会保险费，如果用人单位拒绝，职工可以提出辞职。辞职之后，然后向劳动监察部门申请***。
***的内容主要有两项，第一，要求用人单位补交从入职开始的社会保险费。第二，索要经济补偿金。这是职工主动离职也可以要求补偿金的特殊情形。
而且用人单位缴纳社保之后，劳动者仍然可以依法享受失业金待遇。
不过，需要明确的事项是提前收集好有关材料。最重要的是通过发放工资的凭证材料，比如***的发放记录等等。由于很多单位，尤其是个体老板心眼儿特别多。他是要么发现金，要么私人方式转账，这样是很难获取凭证，证明劳动关系的。遇到这样的单位还是赶紧走吧，然后向劳动部门进行投诉。能不能***就有劳动部门决断了，拖得越久，利益损害越大。
其实我们生活中的社会保险虽然费用很高，但是保障也是很全面的。如果我们不缴纳社保，按照法律规定，是应该有用人单位承担相应的养老、医疗、工伤、生育等社会保险费的待遇，不过相应***起来就非常麻烦了。
不过国家也是越来越人性化，推出了医疗和工伤方面的社会保险基金先行支付规定，但确认用人单位不给付相应待遇的时候，社保基金可以先行垫付，由社保部门向用人单位索赔，确保在用人单位逃逸或者倒闭的情况下，劳动者利益不受损。
最后，还是对所有劳动者一个建议，能缴纳社保，尽量缴纳社保，这是法律赋予我们的一项保护。
到此，以上就是小编对于公司买社保是怎么买的的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司买社保是怎么买的的2点解答对大家有用。
