大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自动离职又想拿失业金怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自动离职又想拿失业金怎么办的解答，让我们一起看看吧。
自动离职还可以领失业金吗？
自动离职不能领失业保险金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
自动离职可以领失业金吗？
劳动者是自己主动辞职的，不能领取失业金；如果是非自愿辞职的，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，也已经进行了失业登记，并有求职要求的，则能领取失业金。
自动离职后能否拿到失业金？
自动离职一般指因雇主原因解除劳动合同，如公司裁员、解散等，符合条件的话是可以领取失业保险金的。
根据中国法律，符合以下条件的失业人员可以申领失业保险金：
1.已经属于失业状态，即已经办理了失业登记；
2.已经连续缴纳失业保险满一年；
3.在失业前一年内，累计支付了至少 12 个月社会保险费；
4.在失业前一年内，每个月的平均缴费工资不低于所在当地上一年度职工月平均工资的 60%。
如果您的情况符合以上条件，就可以申请领取失业保险金。建议您及时到当地的人力***社会保障局进行咨询和申报，或者登录国家人力***和社会保障部门官方网站查询具体的政策规定。
回答如下：自动离职一般是指员工自愿离职，而不是被雇主辞退。如果员工自动离职，通常是不能获得失业金的，因为失业金是由***提供给被解雇或失业的员工的一种救济措施。但是，具体情况可能会因国家、地区、公司规定等因素而有所不同，请具体咨询当地相关部门或律师。
根据法律规定，自动离职后是否能够拿到失业金是根据具体情况而定的。
1.如果是因为自身原因，例如辞职、自离、***被辞退等原因导致的离职，则不符合领取失业金的条件。
2.如果是因为用人单位的原因导致的离职，例如企业倒闭、经济下滑等，符合一定的条件后可以领取失业保险金。
例如在指定的时间内向当地就业部门报到，领取失业保险金的申请等。
因此，需要具体了解离职原因和相关规定才能确定是否能领取失业金。
一般来说，劳动者自动离职是不符合领取失业保险金的条件的。领取失业保险金需要同时满足三个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
而自动离职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
但是，在某些特殊情形下，如劳动合同的法定终止、用人单位解除劳动合同等情况下，劳动者主动辞职可以领取失业保险金。
到此，以上就是小编对于自动离职又想拿失业金怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于自动离职又想拿失业金怎么办的3点解答对大家有用。
