大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工说不干就不干了的问题，于是小编就整理了6个相关介绍员工说不干就不干了的解答，让我们一起看看吧。
员工说不干就不干老板该怎么处理？
可以根据双方签订的劳动合同，要求对方承担违约责任。情节严重的可以依法解除合同，在合同正式解除前催告员工前来上班，催告无效可以按旷工处理扣除对应的工资，绩效。
如果员工误工导致公司承受严重损失的，可以追偿
员工突然说不干了就不来了合理吗？
员工突然不来上班，也不办理离职手续！肯定不合理啊，要是员工都这样公司还怎么运行下去呢！
所以，一定要抓住这个典型！对这种工作不负责的员工，一定要按照劳动合同法，和规章制度来处理！
并且好好给在职员工讲一下公司规章制度，加强员工的纪律意识！
对以后的新员工要加强入职培训，强调公司制度！
这种情况非常不合理，员工辞职需要走流程，口头提出不干了领导要找员工当面沟通原因，如果去意已决，要提前写书面辞职报告，各部门主管签字同意后才开始招新人，快则一周慢则一个月，等找到合适人选了要进行办理工作交接手续，交接成功后方可离职，离职见人品，事情有始有终对自己和公司都是交代。
首先要说明一点，这个人是没有一点的素质的人。而且不懂得人情世故，也不懂得感恩。员工突然说不干了就不来了，他没有给老板合理的解释。其次他没有给老板一定的时间来找人。所以可以说员工突然说不干了就不来了，是不合理的颜色不规范的。
员工突然不干了是不合理的员工，就算想辞职，也是需要通过一个正常的离职手续去办理离职的，首先需要员工提起离职申请书，然后进行一个有效的工作交接所有事项完成之后才可以正常去计算你的薪资，然后进行发放。
员工如未办理正常的离职手续给公司造成的损失公司可以追究其责任。
员工说不干就走人了该怎么办？
员工未签订劳动合同离职只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。
说不干就不干的员工怎么形容？
该员工有个性有脾气，生性耿直。一般这样的人说话做事刚直果断，遇事或对人三言两语，从不啰啰嗦嗦，另一个方面体現了该员工遇事缺乏思维，欠考虑，把持不住自己，容易把事情办砸。
另外一个方面说明该员工能力超强，业务水平颇高，离开东家有西家，无所谓在一家吊死，当然前提条件是能力水平出众。
员工之间矛盾吵架不干了？
如果都是得力助手 能力很强的员工 老板肯定都不舍得炒 唯一的办法就是分别单独找他们聊 看问题出在哪里 要从问题的根源去解决 是工作环境还是设备不满意了 做老板的 都要考虑一下 再就是让他们分开不同的部门 平时多关照一下员工的生活 能跟员工坐一起吃饭的老板 就会受大家的欢迎 下班后可以一起打球 闲聊 这样就很好啊 虽然说我们打工都是为了钱 但是更多希望能开心的工作 宁愿拿3000开心的上班 能跟老板领导同事打成一片 也不愿意拿4000 干着憋屈的工作
你对小企业工人不稳定，工人说不干就不干，说走就走，有何看法？
这个问题很简单，每个企业就像父母一样，工人就像孩子。
`毋容置疑，天下有很调皮的孩子，但父母也是管不了，那怎办呢？错在孩子吗？错在工人吗？
其实错在父母的！错在企业的教育上。
小企业留不住人的主要原因是:家庭工厂，***是主，老板狠在生产，老板娘狠在钱，老板父母狠在吃饭，来个小舅子还能狠个关系。管理不正规，各处要省钱，***有意见，缺乏亲和力，工资没保障。
但也有不少人员稳定的。那就是管理好，工资稳，***多，环境舒适，老板很诚信。
到此，以上就是小编对于员工说不干就不干了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工说不干就不干了的6点解答对大家有用。
