大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿新人前三个月工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人寿新人前三个月工资的解答，让我们一起看看吧。
中国人寿保险新人底薪是多少？
答：没有底薪。
1 保险公司外勤没有底薪的说法，通常叫某某津贴。因为底薪是雇佣关系，老板给员工开底薪。而保险外勤是代理关系，是代理商，不是雇佣关系，所以不叫底薪。
2 针对新人有特别的津贴。因为新人刚从事这行业，技能更弱，保险公司有扶持政策，俗称新人津贴，但不同于概念上的底薪。
中国人寿业务员有没有底薪？有是多少？
刚进入的前三个月如果有业绩的话300元底薪 ，三个月过后有业绩就有提成，没有就自己吃自己，一般20年缴的提成30%，千禧20年缴的提成40%。
1、底薪一词最具误导性，抹杀了代理人和正式员工的区别。其实不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。
2、提供***确实会提供，但这些***会买保险的也有限。***其实也就是以前买过保险的客户，这些客户有各种情况，也许会有客户愿意继续了解保险，但一般人已经买了，在比较长的一段时间内基本不会再买，还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见，正等着你上门挨骂。
人寿保险新人津贴如何发放？
一般保险公司对待保险代理人，佣金是每月固定日期（如30号）发上月的佣金。也就是说你应该是第二个月发上月的工资。
而这里面也有问题，即你的单子如果晚报进去，比如一般25日前报单所本月，25日后算下月的，那么佣金还要延后一个月。
此外，你有没有考过保险代理人考试，你的单子是以你的工号，还是以那些所谓的师傅的工号报的，如果是后者，那么佣金也算他们的。至于什么新人津贴，所有保险公司都说有三个月的，其实很多是你来了三个月，考完考试过了，再发一个月津贴，更多的是你不卖到一定数额的保险根本就没有津贴。
中国人寿业务员有底薪吗？
新华保险前三个月有底工资，三个月后就没有了，底工资是900元，不过没有业绩是拿不到的，如果你做了一个月不做辞职了，那么连上你交的200元的入职押金，一共1100元新华保险就会退给你，
到此，以上就是小编对于中国人寿新人前三个月工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿新人前三个月工资的4点解答对大家有用。
