大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私人老板为什么不怕劳动仲裁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍私人老板为什么不怕劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。
为什么不建议员工劳动仲裁？
1、如果人事态度强硬，蛮不讲理。那就别客气!一方面，说明这个人力***同事没水平——他已经完全站立在企业的那一面，只能越谈越崩!另一方面，也可能是他在试探性谈判，可能你是他认为的软柿子。当你觉得无法协商的情况，那就去申请劳动仲裁吧!可能是唯一比较靠谱的考虑。
2、如果人事态度温和，说话中肯，能让你感受到：他说了一些客观情况，也可能是实话。那你需要根据自己的判断决定可能让步的空间。
这样的人事，要么可能具备一定能力的“裁员”水平。作为企业和员工的中间桥梁，他能够适当左右平衡，果断决策，解决当前的困局。尽力替员工争取，替老板平息燃眉之急。在了解人事的权限范围后。一切皆可谈。建议暂且相信他，友好协商，逐步推进。
此时，要特别注意：这样的谈判不会一蹴而就，可能存在多轮谈判，因此，不要直接亮真实的底线，一步一步让。因为公司也不会立刻满足打工人的每一条合法诉讼。
3、如果人事完全站在员工方考虑。首先，这种情况几率很小，不要轻易被所谓“友好”迷惑。除非人事是业余的或者人事太在意同事情谊。一般情况，很少遇到。而且，一旦人事站在员工角度据理力争，如果公司同意，当然皆大欢喜。可是，如果人事不能做决策，那么，企业和员工的结就很难打开。最终可能面临的结果就是老板就是明目张胆不按《劳动法》给予赔偿。这种情况其实是不利于协商谈判的。
其实并不需要担心，因为劳动仲裁并不会对个人的工作生活有任何影响的，所以发生劳动***时要果断申请仲裁来维护自己的合法利益！
劳动仲裁注意事项：
1、劳动争议的时效性为1年，超过了1年就不受法律保护了，如果你和企业产生劳动***，就立刻去申请仲裁，以免超过1年后无法获得法律支持！
2、劳动仲裁的判决是不能够上诉的，判了之后就必须得按照判决执行，所以你也不用担心企业会从中作梗！
3、劳动仲裁的胜率很高，但前提是你需要掌握证据，比如劳动合同、工资条、岗位证等，有证据胜率才会更高！
劳动仲裁老板最怕什么？
劳动仲裁，老板最怕员工有充分证据提交仲裁。并牵涉到大批员工同样的情况！
如果是因为***，造成公司在违法解除劳动合同，那么这家公司的老板有可能去面临倒闭，并需要支付大量赔偿金！
企业老板最怕大批量员工同样的情况产生，对企业来说意味着倒闭的风险！
劳动仲裁作为一个老板最怕的是拖欠员工的薪资久而不付。无论是一个私营企业老板或者是一个建筑工地的包工头别人为你辛辛苦苦地工作了一年（甚至更长时间）而你却拖欠为你工作的工人工资始终不给人家，为此工人通过劳动仲裁来讨回公道无可厚非。
最怕因为没有给职工缴纳社保。因为根据法律规定，公司必须为员工依法缴纳社会保险，如果没有依法缴纳，要承担的法律责任非常严重。
首先，公司将面对一笔处罚金。再者，还要补缴没有缴纳的社保费。另外，在此期间员工发生工伤，那么都要由公司承担费用。
为什么律师不建议做劳动仲裁？
你说的可能是个别情况，大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小，案件情况比较复杂，取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性，做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决***。
有的律师不愿意做劳动争议案件的原因，大概是因为这类案件收费比较低，并且大部分是法律援助案件，花费时间比较多。
到此，以上就是小编对于私人老板为什么不怕劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于私人老板为什么不怕劳动仲裁的3点解答对大家有用。
