大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没签劳动合同谁吃亏的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没签劳动合同谁吃亏的解答，让我们一起看看吧。
offer与劳动合同如果不一致会怎样？
Offer与劳动合同如果不一致，都是会以劳动合同为主的。你在签订合同的时候就应该看清楚，如果有觉得不一致，可以提出疑问让他修改。如果对方不修改，你可以自己基于自己的考虑点，再进行最后的考虑，看是否要在公司就职。但有很多人在发offer以及签订劳动合同的时候，可能薪资是会不一样的，劳动合同一般是指天签订最低标准工资。
临时工不签劳动合同有什么影响？
对于劳动者来说，未签订劳动合同的，当合法权益受到侵犯时，难以进行救济。因为没有对于工作时间、工作地点、薪资报酬、工作岗位等的约定，即使用人单位不按照约定发放工资，劳动者要求用人单位补发工资将异常困难。
因此，维护自己权益的最好方式即通过书面协议将双方权利义务予以固定，并作为救济时的合法依据。
临时工不签劳动合同影响大了 首先工作期间不能缴纳社保 第二出了工伤事故不能享受工伤保险 虽然临时工工资可能高一点 但长远考虑还是吃亏的
在一私企上班十年没签劳动合同，也没有社保，老板有义务帮忙买吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好既然你提到没有签订劳动合同。那么你的这份工作就不能受到法律的保护。因为只有签订劳动合同，才能依法享受。养老保险和医疗保险
所以说你们的老板没有义务帮忙。给你购买这个社会保险。但是因为社会保险也是一笔不菲的开支大概下来一个月也要1000块钱的缴费。
所以说你可以跟你们老板商量一下，看看有没有。给你社保补助这一块的钱。这样的话是完全合情合理的，因为确实是每个人都需要买社保，既然你。老板不给买，那就把补助的这部分钱打到你的工资里也是可以的。
然后如果你个人也没有购买的话，那么我建议你。个人就在户口所在地的社保局。开立灵活就业方式的个人基本养老保险和医疗保险。进行个人自主缴纳！大概现在一年是1万多块钱。
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你说的私企应该是那种私人的，家族似的，现在这种情况还有很多，比如小饭馆的餐厅，既没有劳动合同，也没有缴纳社保，目前这方面还是个空白，缴不缴纳社保是老板说了算，所以，因为没有劳动合同，这个真是个问题，
不过如果效益好，你可以跟老板商量，就是你自己买社保，看老板可不可以给你报销一部分，其实，目前很多的私企都是这样，让员工自己参加社保，完了让职工拿着社保票据，公司给报销。这其实也是一个好的办法。
因为没有劳动合同，很难给你补交养老保险，所以你如果想参加养老保险，还是想办法让企业老板给你承担一些，毕竟你是在他的企业工作。
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为什么没有签订劳动合同，是个人不愿意还是私企的原因？
只要连续工作🈵️10都可以签订无固定期限的合同了，虽然你一开始没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，劳动法保障劳动者的合法权益，如果走合法的流程可以为自己获得一些补偿.
你可以提出来，看老板会如何回复，既然你能在里面工作10年，应该不愿意撕破脸，只能好好说了.
要求在法律范围内补交，这种老板一般会开除也不交的，你申请仲裁，要求补交后，才离开，还要补偿款。如果你不舍得离开，又不给交，也可以继续做，哪天不想做了就摊开谈。老板可能做小动作，现在媒体可以帮你。最后吃亏的是老板。记住不要用暴力。
未签到劳动合同辞职需要缴纳违约金吗？
劳动者提出辞职不需要任何理由，劳动者辞职是劳动法赋予劳动者的绝对权利。然而许多劳动者在辞职时，由于对《劳动法》和《劳动合同法》不甚了解，产生诸多纠结和迷茫。现在是法制社会，每个公民应当依照法律法规约束自已的行为和维护自身的合法权利。
《劳动合同法》明确规定了用人单位在招用劳动者时要"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。″所以我们在应聘时要依法要求用人单位订立书面劳动合同以维护自身的权益。不过现实中，由于不懂法或者就业困难，很多人在用人单位不签订书面合同时，选择了忍让。
在用人单位不签订书面劳动合同时，劳动者是否只能吃亏而没有办法了呢?
《劳动合同法》笫十四条作出了这样的规定:"用工单位自用工之曰起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。″ 《劳动合同法》第八十二条这样规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。″
因此，未订立书面劳动合同的劳动者在提出辞职时，不仅不需缴纳所谓的违约金，还应该申请用人单位支付二倍的工资。如果用人单位拒绝支付，可以通过仲裁司法等程序解决。
这里温馨提示
如果要走仲裁司法等程序，一定要收集用人单位与你之间存在劳动关系的证据，如工作证、工牌、工资条等。
法律明确规定可以不签订书面劳动合同的用工，比如非全日制用工，不在此例。
签订过书面劳动合同的劳动者辞职应当在什么时候提出，需不需要缴违约金等问题在另篇论述。
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不用的。
按理说，违约金就不应该存在的，但是一些企业为了留住人，减少损失，会以培训费等形式，强加在劳动合同里，再组织一次一点用都没有而且还特别贵的课程，了解一下企业文化，就算是完成培训了。最后你辞职的时候，这个钱就要交了，不然档案什么的就会给你扣下的，这是惯用的伎俩了。
到此，以上就是小编对于没签劳动合同谁吃亏的问题就介绍到这了，希望介绍关于没签劳动合同谁吃亏的4点解答对大家有用。
