大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后社保千万不要断交的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职后社保千万不要断交的解答，让我们一起看看吧。
辞职之后社保和公积金断交有影响吗？
有很大的影响。
辞职后社保和公积金都会断交，但社保中的养老保险和医疗保险可以以个人的形式继续参保，公积金没有找到下份工作之前，只能是继续断交。
只要是近期没有公积金***买房的打算，公积金断交是没有影响的。下一份工作入职后，入职单位会继续给员工缴纳社保和公积金，不需要个人去补缴。
离职后的社会保险：
(1)办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
(2)办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持***和社保卡到社保中心办理)。
(3)停保一段时间，以后再续保。
【法律依据】
《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
断交社保和公积金会带来不良影响。
1. 断交社保会导致社保账户处于非正常状态，不仅会影响医疗保险的使用，还可能导致退休金的下降等问题；2. 中断公积金缴存，可能导致***不利，购房和购车等面临各种不便，而且还会影响职工本人的长远利益。
综上所述，不建议在职期间随意断交社保和公积金。
刚辞职怎么保证社保不中断？
刚辞职怎么保证社保不中断？其实这个是很难保证的，只是中断时间长短的问题。其实我也有过这样的经历。下面和大家分享我的个人观点。
第一，在辞职前找好工作再辞职。
现在很多人辞职都是事先找好了新的用人单位。新单位找好以后，要根据自己在原单位的情况来约定新单位上班的时间。一般单位辞职要求提前一个月递交书面的辞职申请，这样最好的离职时间是每月的25日左右。一般的用人单位结算工资都是从上月的25日到下月的25日作为一个月工资计算的周期。所以在这个周期的最后一天辞职，既不影响本月工资的结算和社保费用的扣除，又能保证到新单位上班后，能够在下个月领到一个月完整的工资，社保费用也可以在下月发工资时按时扣除，这样的操作是完全不会中断的。但是这种情况只适合在同一个社保统筹区内，离开统筹区外，需要办理社保关系的转移，但是转移期间断缴的一个月或是两个月，在新单位是可以进行补缴的。
第二，办理缴费主体的变更，个人继续缴费。
如果辞职以后没有找到新的用人单位，那么辞职后，原来的用人单位要为你出具解除劳动合同关系证明，同时办理社保的减员。这是你可以凭用人单位解除劳动合同关系证明，到参保地的社保部门办理缴费主体的变更，即由单位缴费变更为个人缴费，变更手续完成后，可在个人银行代扣代缴账户上存足足够的代扣代缴资金，每月在***上进行代扣代缴，这种方式也可以保障社保不会断缴。
第三，如果辞职后户籍不属于当地，可找社保代理公司或是办理人事代理进行代缴。
如果个人辞职以后，既没有找到合适的用人单位，当地规定非户籍人员不能在当地继续以个人身份在当地继续缴纳社保的（这种情况很少），可以找一家社保代理公司或是人力***代理公司进行代缴，如果办理及时，是完全可以不中断的；如果有个***事档案的，可以将个***事档案，交给当地人社部门管理的人才交流中心进行档案管理，并签订人事代理合同，这样人才交流中心可以为你办理社保代缴，这种方式也是可以保证不会断交的。
综上所述，以上列举了三种可以确保辞职以后社保不会断缴的三种方式，哪一种方式更为适合自己，需要结合个人的实际来进行选择。社保断缴不断缴，其实是一个观念问题，本人主观上不愿意断缴，就有不断缴的方式去应对，如果个人找不到合适的方式，短期断缴一两个月对自己影响是不大的。
到此，以上就是小编对于离职后社保千万不要断交的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后社保千万不要断交的2点解答对大家有用。
