大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资6000为什么社保按2200交的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工资6000为什么社保按2200交的解答，让我们一起看看吧。
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢？我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。
当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的。***如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：
当你看到招聘要求时,第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。（***设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5%-62.5%，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。
分三种情况，第一种，***如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100%.那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5%了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的***亮点告诉你，如下图所示：
此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45%。
第二种，面试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份工作，那么你的涨薪幅度一定会降低，也许就直接说出了对方开的最低价9K. 最后面试官会综合考虑你的成本和能力比。决定是否录用你。
第三种，就是面试官觉得你的整体条件很好，高于了他们的岗位要求。
在这种情况下，我们是不是就可以来个狮子大开口，要双倍的薪水呢？根据我的经验，这种想法是不可取的。即使我们自身条件非常好，如果你想从事这份工作，也要注意你以前的薪水和新公司对该职位能提供的最高薪水。所以，这种情况也默认你的涨薪幅度同第一种了。
以上是以实例来讲述了如何来合理的定自己的涨薪幅度，这是正常的状况。在实际的跳槽过程中，我们还会遇到一些特殊的情况。比如，招聘单位紧缺你这样的优秀人才，你被招聘单位发现了，那他们一定会提供非常好的薪资涨幅。比如200%，250%，等都有可能。
最后我们来总结下，跳槽想涨薪，多大幅度会合适呢？其实这个幅度没有一个固定的值，但要涨薪有个不变的原则那就是：努力让自己变得更优秀。让我们为了更高的薪水一起努力吧。
跳槽薪酬涨幅的报价遵循唯一个标准：合理。
你在传统行业报价超过30%就是不合理，当别人想挖你的时候你想翻倍那也是合理的。是否合理，源于三点：
1、稀缺程度。
什么是稀缺性，简单说即是供不应求。市场上对某类岗位的需求大于本身人才的供应，那就存在的稀缺性。稀缺性不一定是整个国内市场的衡量，可能在不同的区域内也会有不同的表现，比如在长三角、珠三角本身人才虹吸能力强，那么当地人才聚集，不管什么领域其稀缺性都可能受到减弱，而相反在一些偏远地区，要招聘到某些专业人才那就是相当稀缺的，需要高价从外地猎头挖过去。
当你所在的地区、行业、岗位属于稀缺的时候，你的薪酬报价是相对高的，甚至于在整个行业里面本身hr就会以高于其他行业跳槽平均涨幅来挖人。
这类岗位常见一些现在热门的行业领域，比如互联网、科技等，这类情形的报价往往在行业有潜规则，比如阿里腾讯这些头部公司程序开发的跳到二三线公司是可以谈到50%甚至更高涨幅的，本身其公司背景加上岗位就是稀缺。再比如这些大厂从国外引进的尖端技术人才，涨幅就是50%计算了，而是别人来报价。
所以，薪酬的涨幅首要参考因素是你的稀缺性，当你发现刷新简历后都没怎么投简历，就有一堆公司来电话邀约、就有不少猎头来电话问意向的时候，这时候可以粗略的判断是比较稀缺的，再到求职网站上看看招聘岗位的数量，加上行业熟悉大致分析就可以看出自己当前位置稀缺度如何。如果能够做到稀缺，涨幅可以去到50%。把握不准，你甚至可以给一些猎头，或者一些公司就这么报价，看看对方反应，如果对方觉得可以接触，这种概率较多的话，那么证明50%的涨幅是可以接受的。
如果当你只是一个普通岗位执行人员的时候，稀缺性这一点对你就没用了，那就得老老实实的参考以下两点。
2、行业职位因素
行业职位因素影响是两个方面：资本的流向以及行业的规则。
当一个行业特别热门的时候，有政策扶植、有广阔的市场，这时候就很吸引资本进入，因为资本是逐利的，进去可以赚钱。当资本大量进入时，这个行业整体而言就会很有钱，这到这你就能联想到很多互联网、科技公司或者互联网+的公司，常常会说A轮B轮E轮的，就是在融资的阶段，而在传统行业这说法非常少。
这就是资本对于回报率的流向。当一个行业很有钱的时候，发展也迅速，大家就会形成行业的人才掠夺，这时候对于人才跳槽涨幅的宽容度是很高的，在互联网行业、科技公司有的从大厂跳槽出来前几年还能直接翻倍，去到创业公司还有股份。这影响就非常深远。
行业的规则则是在特定行业里面，大家基于行业长期发展进入稳定状态后，为了保持行业有序良性的发展，对于人才竞争上面大家有一套墨守成规的潜规则。之前我任职一家建筑公司时，在细分行业做到第一了，当时为了加快发展，老板打算超过50%的薪资去挖竞争对手的员工，没几个月挖了是不少，但是老板后来叫停了，其他家通过甲方、一些行业协会，甚至有的直接找到老板让老板别这么做。这在很多传统行业比较常见，尤其是一些利润率比较低的行业，一旦提高了薪资涨幅，那么整个行业利润率都会被拉低，所以会被其他公司围堵群殴。
职位的影响则是当你职位越高的时候，你本身价值度提高，你的个人议价空间是随着自己的价值变动的，这类议价空间就大。而当你职位非常低时候，影响则优先，议价空间就小。
这类情形需要对行业进行分析了解，一般互联网科技公司涨幅很高、而传统制造业服务业等涨幅就很低，职位越高涨幅的弹性空间越大，职位越低空间则越小。
3、之前收入
这是现行所有公司判断涨幅的最优先考虑的因素，所以很多公司为了涨幅合理都要求提供薪资流水，就是这个原因。
单纯从个人之前收入维度来看，一般企业能接受人选的涨幅范畴为0—30%，即最高可以是你之前工资涨幅的30%。其中能够到多少由面试整体情况决定，如果你本身不够稀缺，而你的报价比较理性的情况下最高到30%。如果超过30%则会让HR质疑你狮子大开口、搞不清行情，甚至怀疑你职场成熟度很低，从而对你面试评分打折，最终反而影响录用。
所以三者是综合而言的，要从你工作领域的稀缺度、所在行业担任职位的整体水平及规则，还有本身你之前收入来整体看。
如果你是在传统低附加值制造业、服务业，并且岗位是基层岗位，整体涨幅报价建议10%-20%之间。
如果是较大规模、有一定知名度的公司，岗位也能去到一定级别，那么薪酬涨幅可以控制在15%-30%之间。
而如果是在科技公司、互联网行业，并且是在市场上招聘很热门的一些开发类、技术类岗位，涨幅30%左右，如果是大厂背景去到中小公司则可以在30%以上，具体得看个人背景。
如果是市场稀缺类岗位，比较现在特别缺的芯片光刻机、人工智能开发等等，而你又是从国外相关成熟公司出来的话，一般是由你报价，可以达到翻倍的情形。
到此，以上就是小编对于工资6000为什么社保按2200交的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资6000为什么社保按2200交的1点解答对大家有用。
