企业年金太坑了（企业年金坑人）

朝阳保险：

企业年金***不属于商业保险范畴。企业年金与商业保险的寿险产品有某些相似之处，但决不是商业寿险产品。首先，二者目的不同。企业年金属于企业职工***和社会保障的范畴，不以盈利为目的。

企业年金保险属于商业养老保险。一般来说，只有办理社会保障并建立集体谈判机制的企业才能为企业员工购买企业年金保险，企业年金保险不强制企业单位为员工购买，具有一定的自愿性。

企业年金可以说是保险，这是对我们国家基本养老保险的补充，也是职工养老保险体系的第二支柱。城镇职工养老保险体系主要有三个部分组成，分别为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。

联通企业年金理事会。根据查询公开信息显示：企业年金一般是由退休前单位的企业年金理事会管理，由你们原单位人力***或者财务经办，建议你向上述两个部门求证。

但是有一点，企业年金委托银行进行管理。离职是不能取得现金的，必须等到达到法定退休年龄并退休后方可提取账户余额，贵单位是否这样规定还请进一步落实二；根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

依照年金方法的相关规定，年金归属于企业员工的补充养老金规章制度，是由企业根据自身的生产经营情况自行决定是不是交纳年金，其实就是自愿性的，而非强制性。

企业年金缴费比例是8%。根据法律规定，职业年金位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。

根据单位职业年金办法相关规定来看，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%；个人缴费比例为本人缴费工资的4%。也就是说，职业年金的缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。

公积金包括两部分，单位缴纳部分和个人缴纳部分，且单位和个人缴纳部分，不得低于工资的5%，不得高于工资的12%。如果按照10%计算的话，每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一，如果你月工资是5000元的话，单位就会帮你缴纳500元公积金。

综上所述，公司年金到底是陷阱还是馅饼是需要根据每个人的实际情况来进行判定的。

企业年金不是陷阱，是为了解决员工退休后退休工资过低做的补充养老，是企业的一种***。在你缴纳的同时企业也为你缴纳了一部分钱，一般来说企业缴纳的钱要比员工缴纳的还要多。

不会有陷阱的。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金交给谁？企业年金一般是由受托人、托管人、投资管理人和账户管理人来共同管理的。

企业年金表明员工与企业绑在一起，可以提高员工的工作主动性；企业年金使员工和企业都有税收优惠政策；职工的退休金增多。

法律分析：企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金保险指的是：企业及雇员在依法参加基本养老保险的基础上，根据国家相关政策以及该企业经济状况所建立的，目的是提高雇员退休后生活水平，是对国家基本养老保险进行补充的一种养老保险形式。

企业年金保险有哪些缺点？【1】投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

增加个人的缴费压力除了企业缴纳一部分外，员工自己也要出一部分钱，这就造成如果员工工资不高的话，再从工资里面扣除掉这部分钱，那么个人将面临的生活压力和缴费压力都是比较大的。

企业年金的坏处：因为企业年金是企业和职工一起承担交保的费用的，所以交了企业年金之后，意味着每个月实际到手的工资就会变少，而且离职后企业年金的交接也不是很方便。

缺点：企业的成本变大：企业年金需要企业承担大部分的费用，这对于一些规模较小的企业来说可能会造成一定的经济压力。

企业年金提升了职工的工资待遇，使公司企业的影响力提升；企业年金表明员工与企业绑在一起，可以提高员工的工作主动性；企业年金使员工和企业都有税收优惠政策；职工的退休金增多。

企业和个人对参加年金***的认识不足对企业年金的认识差距，应该说具有一定普遍性，不仅企业有，个人也存在。企业管理层倾向于选择满足职工现期收入的增长要求来调动职工的积极性、主动性。