大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险员工真实收入的问题，于是小编就整理了3个相关介绍平安保险员工真实收入的解答，让我们一起看看吧。
平安保险的业务员一个月的收入大概是多少？
各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：
1、会对新人提供全年80个客户***，让新人尽快积累客户和成就业绩。
2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户***。
5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。
6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种***。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。
其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。
有知道在平安卖保险一个月的大概收入吗？
卖不出去的话一分不挣，一年以上的员工月均基本上打底三千，绩优的七千左右，主任月均八千到三万，课长月均5万~十几万，处经理几十万，区部经理百万，这里就已经到顶了。而有了两三年的资历，或到了主任这个层级，基本上就是你身边的人主动找你买保险了。
中国平安的待遇真的有那么好吗? 主任级别的都是年薪至少10万起步的？
主任是有，但是你要升个主任就不容易了，一般除非***特别好，没个3年是升不了主任的，而且你要看自己能不能在保险公司混个3年，很多经理主任招人就是用这招，把自己的工资条给新人看，让他们坚定信息跟他们做下去，实际上，他们的工资和你没有任何关系，能不能做到单才能决定你自己的收入。但是在整个保险公司都是这样的，缩微榜样的力量是运用到了极致、、、这些都不用管，自己有人脉，有口才可以一试
到此，以上就是小编对于平安保险员工真实收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险员工真实收入的3点解答对大家有用。
