大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金包括哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金包括哪些的解答，让我们一起看看吧。
什么叫做五险一金？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。
关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》（各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例）第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金
1、养老保险
达到法定退休年龄
退休后领取养老金
（需缴纳满15年）
2、医疗保险
生病住院提供报销
（医保停止缴纳3个月后就不能够享受医疗报销）
3、生育保险
生完孩子的补贴（缴纳满一年）
4、工伤保险
工作中（上下班途中）意外受伤、死亡
5、失业保险
失业后的补助
（缴纳满一年，主动辞职不算）
6、住房公积金
***买房的准备金
五险一金。一金是什么有什么用？
五险一金中一金指的是住房公积金。缴纳公积金后可以用住房公积金买房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公积金，公积金缴存者还可以申请公积金***。
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。
公积金是个人的***，如果一直没有提取或者不符合要求提取，它就会一直保持在个人账户中，并且会按照每年1.5%的利率计息，最后就要等到你退休后连本带利在返还给你的。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
五险一金的一金就是指的住房公积金，住房公积金可以在购买房子的时候公积金***利息低。而且公积金也是属于个人的账户金钱，租房子也可以提取出来的，所以公积金对于个人是很好的一件事情，属于公司给员工的一种***了。
一金指的是住房公积金。
住房公积金可以用于购买自住住房，公积金***利率低；提取公积金支付月供，商业***的方式购房可以申请提取住房公积金还商业性住房***；退休养老用，购房者在退休后可以取出公积金当养老金使用；可以用于租房。
在国家的发展战略政策改变后，企事业单位及***机关，和相关个体企业等，取消了供给制，实行风险共担。就要求员工参加社会保险，就是人常说的五险一金。五险养老，医疗，事业，工伤，生育一金就是住房公积金，单位和个人每月给员工按工资比例缴纳一定费用，在员工需要购房或装修，租房屋时，可以低息***，缓解年轻人的住房压力。。
一金是指，住房公积金，简称公积金。
公积金的主要作用就是可以买房时做公积金***，利息为:五年及一下利率是2.75%，五年以上利率只要3.25%。
而且缴存公积金时，按照企业选定的缴费比例（一般是5%-12%之间）个人和企业各缴存相同金额，也就是说如果你个人账户缴存500元，企业同样也要缴存500元到你的账户上，那你的账户上就等于缴存了1000元。公积金账户连续缴费满6个月就可以申请公积金***，也可以拿公积金账户里的余额提出来交房款。
以上就是一金。希望对你有所帮助！
到此，以上就是小编对于五险一金包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金包括哪些的2点解答对大家有用。
