大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4000工资扣除五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍4000工资扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。
底薪四千扣除五险一金剩多少？
底薪四千扣除五险一金后剩下的金额是根据个人的具体情况来决定的，以下是一般计算方式的参考：
1. 五险一金的比例：根据国家规定，五险一金的比例通常为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%、住房公积金12%（具体比例可能会有所不同，可以咨询当地相关部门或人力***部门确认）。
2. 扣除金额的计算：底薪四千扣除五险一金后的金额可以按照以下方式进行计算（以百分比计算）：
底薪扣除金额 = 底薪 - 底薪 × (养老保险比例 + 医疗保险比例 + 失业保险比例 + 工伤保险比例 + 生育保险比例 + 住房公积金比例)
根据以上情况，底薪四千扣除五险一金后的具体金额可按照上述计算方式进行计算。需要注意的是，具体的扣除金额可能会有一些误差，因为个人所在地的政策和规定可能会有所差异。为了得到准确的结果，建议咨询当地相关部门或人力***部门。
3200元。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
底薪4000扣除五险一金后，剩余的金额在3100元到3600元之间不等。具体数值取决于各地缴纳五险一金的比例，但一般来说，五险一金的比例是公积金12%、医疗保险2%、失业保险0.5%、养老保险8%，加在一起的比例是22.5%。因此，扣除部分就是4000乘以22.5%，得到900元左右，最终到手约为3100元左右1。
国企到手4000五险一金扣多少？
一般4000的工资,***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,***设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
国企到行4000，五险一金扣1800块钱左右，这个算是比较高的比例，现在五险一金真的是非常重要的，有公司，公司讲真的是很好的，如果没有工作的话，自己也要一定缴费，社保，医保，这样对自己才有保障，不然晚年生活就是很麻烦的，没有这些信息很麻烦的事情
1400左右。国企五险一金一般的扣缴比例为：养老保险8%，医疗保险2%，职业年金4%，住房公积金12%，其他保险全部由单位缴纳，个人不交。这样总扣除比例为26%，如果没有其他临时补贴项和扣除项，到手的比例就是74%。所以按照到手的占74%可以算出26%的扣除比例为1400元左右。
hr说薪资5000是扣除五险一金吗？
一般来说，hr说的薪资5000是扣除五险一金之前的税前工资。一般来说，养老保险个人缴纳比例是8%，医疗保险个人缴纳比例是2%，失业保险个人缴纳比例是0.2%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，公积金个人缴纳比例是5%-12%，所以五险一金个人缴纳比例至少是15.2%，薪资5000个人至少要缴纳760元。所以和hr谈薪资时问清楚，不然这个差距还是不小的。
到此，以上就是小编对于4000工资扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于4000工资扣除五险一金的3点解答对大家有用。
