大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险正式员工招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平安保险正式员工招聘的解答，让我们一起看看吧。
平安保险的招聘标准？
招聘标准：
- 学历要求：本科及以上学历，精算、数学、统计、保险等相关专业优先。
- 精算考试：通过中国、北美、英国、澳洲等地的精算考试者优先。
- 相关技能：熟练运用 Excel、Word、PPT 等办公软件，会使用 VBA、SQL 者优先。
- 语言能力：英文流利者优先。
- 团队协作能力：具有较强的团队协作及沟通能力，良好的文字和口...
平安保险招聘司机是真的吗？
您好，很高兴为您解答：
如果是中介推荐的那么就不要去了，也不要交押金什么的，如果是单位直招，那么你可以去试一试看过究竟，实地考察一下，不过要记住，只要让你交押金，交证件的都是骗人的；
希望回答对您有帮助！
平安招聘一个人提成多少啊？
平安招聘一个人是没有提成的。不管是平安银行或者平安保险，招聘人员招聘到合适的员工之后都不会有直接收益。但招聘来的员工作为自己的下级，他所创造的利益会为自己带来一部分提成。比如说保险员每交易成一单都会有一定比例的提成给他的主任。平安招人的时候通常是主任或者经理去招聘。
为什么平安保险公司天天招人？
这是保险公司的一种营销手段。本人去年也遇到过一次，不是平安保险公司，是另一家人寿保险公司。是一个熟人介绍我去的，一去他们那里就大饭店请吃饭，加入他们就有随手礼赠送。入职培训也在大饭店培训，一周时间，天天三餐都是大饭店饭菜，好吃好喝的。入职第一个月不管上不上单，只要百分之八九十全勤就有全勤奖一千元，上单转正另算。保险公司这样做是促使你天天来上班，天天听他们的保险培训讲课，这样一个月下来你即使没卖出保单，天天听他们讲课也就会有自己的保障风险意识了。然后他们再出台针对新人员工的优惠保险险种，这样新加入的人大多都会自己买一份保险，哪怕以后自己保险上不来单干不下去了，自己成了保险公司一次投保户。
保险公司把他们这种做法叫人海战术，来了就送礼，出勤就给钱，上单就有奖，让你怎么看着怎么合适，即而保险公司以此方式开拓市场。不断约人，优胜劣汰，大量地约进人来，总会有推销能手留下来，强大保险公司的推销队伍。
本人在那家保险公司出了一两个月的勤，也确实拿到了出勤奖，但即没上来一份保单，也没自己买单。不是我不相信或不懂保险，而是个人经济条件有限，没能力购买保险。出勤俩月后见总上不来保单，我也就离职不干了。再后来他们那家保险公司的出勤奖就改为即出勤也要上单（哪怕是自己投保一份也行）才给，我就算落了一回便宜吧😁！
谢小秘书邀请。
题主你说的这种情况的确是目前保险公司招人的乱象。但是并不违法劳动法！
平安保险公司和招聘的人签署的并不是《劳动合同》，也就是说，平安保险公司和他们之间并不受劳动法的管束，又谈何违反劳动法呢？
保险公司和招聘的人签署的是《代理合同》，只签一年。也就是说，招聘的人员是代理销售所属保险公司的产品，而且不能销售其他保险公司产品。
这种代理合同制决定了保险公司代理人是没有底薪的，全凭业绩说话。
代理人出单多，业绩好，可以获得保险公司更多的一些优待和自***。代理人出单少，业绩不好，又没有底薪，很可能连家里锅都揭不开，所以这是保险行业人员流动率高的很重要的一个原因！
所以，保险代理人是缺乏合同保障的，干得不好随时卷铺盖走人，生存压力很大。但如果能在这个行业坚持三年而生存下来，这也是个很有本事的人。
总之，你说的平安的这种做法不违法，平安保险和代理人之间的关系只受《代理合同》和公司内部管理规定约束，不受《劳动法》保护。
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到此，以上就是小编对于平安保险正式员工招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险正式员工招聘的4点解答对大家有用。
